如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:44
: K% p% M( P# e6 u: y5 w! A对头，都是打工的，谈话后，给一两个月时间让他去找工作，平时适当给点工作量。

5 v% K1 n3 Y' @- Z  X) p二万块一个月人家傻吗？
* O5 U1 K& \4 C$ B- |, d. W( _$ |

湖泊凌

璗之殇 发表于 2023-12-26 14:14
% p9 u& u& m( a$ n/ J- j( i: ?首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接 ...

调岗违反劳动法，老板们都很牛逼吗？

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:22
你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。
9 {! H1 j4 S& ^" P; S# S( m4 i
比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

人家每月二万块照拿，你爽还是他爽。

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 18:51
降薪属于违反劳动法

1 P4 P6 }- t) h9 E  d8 ?; o降薪，谁降了，深圳法定就是2360

湖泊凌

尹志春 发表于 2023-12-26 19:02
1 u( `8 r5 @6 |6 B3 c降薪，谁降了，深圳法定就是2360

劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。
' F. `/ x4 a1 v( e) J( \4 P

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 19:04
6 F6 ?' ]3 z  I- x/ t, }% q9 Q( A劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。

, r5 a8 a& w7 o  X$ y2 G合同上定底薪2360，绩效8000，奖金5000
, K. R; Z. U' A9 H" T
. h( e  n9 B+ B) g& T% n6 N

肉245345

给他布置一些现阶段不可能实现的方案任务，做不出来就走人

肉245345

或者让他放假，给2300的最低工资，一般人都扛不住

江东老歌

           各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

湖泊凌

江东老歌 发表于 2023-12-27 08:21
* D- R$ i# O, P. c各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

第一桶金一般都是肮脏的。
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