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楼主: fiyu1314
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如果你是老板,想辞退一个人,你会怎么做。

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21#
发表于 2023-12-26 15:06:42 | 只看该作者
可以把工资一万多的员工工资涨到两万,这样不就都一样了吗,换个思维

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我在开玩笑。如果我是老板,招的人都是一万两万的,那公司应该挺大的,这点钱都是小钱,我应该是不会太在意的吧。如果你探讨的就是单纯想辞退这个人,我建议还是正当程序吧,看走眼是自己的事。  发表于 2023-12-26 15:59
用自己的钱 你会这样么  发表于 2023-12-26 15:43
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22#
发表于 2023-12-26 15:07:26 | 只看该作者
为什么要辞退?直接发最低工资比如深圳,2024年开始,直接发2360-1000社保,一月发1360,愿意干 就干 ,不愿意干 就滚蛋,
2 A) k, N0 ]0 ?+ P

点评

会被劳动仲裁的  发表于 2023-12-26 15:43
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23#
发表于 2023-12-26 15:47:58 | 只看该作者
做为一个老板想辞退一个人,会有一万个方法;例如这位2W的员工,我就会想法提升他或者增加工作量,如果一样能做好,两全其美。
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24#
发表于 2023-12-26 16:27:03 | 只看该作者
你这个贴,春哥会有很多方法,你要不要找他取下经。( ~6 R, F  z! I3 H

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我只是好奇调查一下。我没遇到这种事。想让一个人走 办法有很多 但是要选一个 相对合适的  发表于 2023-12-26 16:32
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25#
发表于 2023-12-26 16:53:03 | 只看该作者
没有试用期这一说吗?试用期基本可以看出来了,如果过了试用期那就约谈,谈不妥就依法
' u  ^- t* a8 d/ R' e

点评

试用期几个月肯定能看出来  发表于 2023-12-26 18:41
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26#
发表于 2023-12-26 17:32:38 | 只看该作者
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-12-26 17:35 编辑
) \- F4 K( t) L3 n- x" q% X
* _" M1 g, M9 a9 L开除人又不想赔偿,缺德的公司
" h8 ?/ k9 ^4 s
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27#
发表于 2023-12-26 18:48:08 | 只看该作者
微光axi 发表于 2023-12-26 14:10
( e$ J  s7 w9 c6 @9 a4 N不敢想,我都不知道我自己当了老板会有多狠

( y5 R4 v) }2 S9 N" ^, O想想朱元璋活剥人皮。
1 ^9 w2 h0 ^4 b" ~; m3 W
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28#
发表于 2023-12-26 18:50:21 | 只看该作者
东莞打螺丝 发表于 2023-12-26 16:27
9 A/ b4 U: b6 D) Z你这个贴,春哥会有很多方法,你要不要找他取下经。
, w9 t/ W$ v. Z9 d& T, w2 T
请你去大宝剑,春哥然后再打电话举报。: l/ K5 z1 o% V! Y. t
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29#
发表于 2023-12-26 18:51:29 | 只看该作者
尹志春 发表于 2023-12-26 15:07% D# Z/ j5 y! J  n" x+ |
为什么要辞退?直接发最低工资比如深圳,2024年开始,直接发2360-1000社保,一月发1360,愿意干 就干 ,不 ...
/ X+ Q. a# {  K% q0 x
降薪属于违反劳动法- ^- Q9 l2 V5 ]0 t# K3 i* Q
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30#
发表于 2023-12-26 18:53:39 | 只看该作者
bravo090 发表于 2023-12-26 14:41. ?9 l! O/ ]; ~% K) e3 y
一般来说正常谈话就行,基本上都会自己离职的
4 i4 u$ ]9 P5 M: L4 b
现在谁还会和钱过不去?除非是熟人介绍进来的。
/ E' P. l& U; u% z# S6 d
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