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楼主: fiyu1314
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如果你是老板,想辞退一个人,你会怎么做。

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11#
发表于 2023-12-26 14:38:56 | 只看该作者
想清楚自己当老板是为了什么, 问题就好解决了。

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当老板 为了赚钱 但是赚钱要有底线。不能突破底线  发表于 2023-12-26 15:44
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12#
发表于 2023-12-26 14:41:17 | 只看该作者
璗之殇 发表于 2023-12-26 14:146 j" w0 j  N& W  ~9 i
首先,我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退,要是国企那就启动流程,要是私企我就直接 ...

/ ~) Q$ F0 ]+ k& u调岗手段,人家小年轻也不惯着老板直接仲裁赔钱,我们公司就有案例
4 k+ P+ A& ^% Q. J9 F1 |$ K7 m$ L" z4 [
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13#
发表于 2023-12-26 14:41:56 | 只看该作者
一般来说正常谈话就行,基本上都会自己离职的

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我起码也劝退有块30个人了,都是这样做的  发表于 2023-12-27 08:15
比较少,但是你们正规公司里面有降薪一说吗?  发表于 2023-12-26 14:43
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14#
发表于 2023-12-26 14:43:31 | 只看该作者
老板的眼光有问题
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15#
发表于 2023-12-26 14:43:44 | 只看该作者
我觉得可以考虑绩效,这样能力不到,大概率也会降低工资吧

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不符合劳动法  发表于 2023-12-26 15:05
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16#
发表于 2023-12-26 14:44:08 | 只看该作者
走正规流程 赔钱
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17#
发表于 2023-12-26 14:44:19 | 只看该作者
bravo090 发表于 2023-12-26 14:41
6 w5 W- [; ]& y. d一般来说正常谈话就行,基本上都会自己离职的

7 W, O& ]- \/ f2 l# T3 O对头,都是打工的,谈话后,给一两个月时间让他去找工作,平时适当给点工作量。
/ v* D* g' n2 [  z/ [9 i
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18#
发表于 2023-12-26 14:46:51 | 只看该作者
楼上都是老板吗都站在资本家立场说话
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19#
发表于 2023-12-26 14:55:56 | 只看该作者
你是那个老板吧 看走眼了认栽吧

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不是 我是打工的,只是好奇看看大家如果做老板了会怎么样  发表于 2023-12-26 15:05
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20#
发表于 2023-12-26 15:02:09 | 只看该作者
依照法律,提前告知,说明原因,: p' k. Y: w$ K2 j, G
如果对方态度好,并且想自己走,预留一到两个月时间让对方找工作,减少工作强度,并且进行工作交接,8 p0 O$ x+ @+ b+ [9 X$ t5 B
如果对方态度好,但是不想走,看看能不能培养一下,即再增加几个月试用期,如果对方愿意学习并且有所成长,那你也可以在第二年不涨工资,之后再恢复正常  _! s; S3 N( u- g
如果对方态度不好,直接赔偿开除,根据法规好像多长时间提前告知。如果对方态度极其不好,让办公室最能说的人出来和你一块骂他一顿,有仇当面报,别记仇。

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找工作的时间缓冲期和法定的赔偿总得选一个吧  发表于 2023-12-26 15:56
给对方找工作时间 要给培训么  发表于 2023-12-26 15:46
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