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楼主: 天涯晴天
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我发现一个很奇怪的问题!

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11#
发表于 2023-12-20 08:30:59 | 只看该作者
如果有条件还是评下2 j5 B* i6 g' `3 s  @/ w7 p
上年纪了找工作有用
2 `9 b( ?7 r4 p& [
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12#
发表于 2023-12-20 08:35:17 | 只看该作者
/ W; H3 Z" m- y5 S
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13#
发表于 2023-12-20 08:50:33 | 只看该作者
私企的搞个中级就够了,中级不需要公开论文
  @# d7 `/ I) x7 r1 n高级职称发表论文、继续教育等等至少要几千,个人实在没必要,私企中只是个名4 ], I3 z& q+ g- b7 V5 ]+ D

- I3 K8 v0 n5 {  q6 r: E
6 l; q2 B5 }$ V+ P  h& P8 U
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14#
发表于 2023-12-20 09:00:22 | 只看该作者
gemiusunyi 发表于 2023-12-20 08:302 h: }* V* y8 ?/ i" O/ Z2 x
如果有条件还是评下
# j5 o/ s  D2 I% a5 F" S. k上年纪了找工作有用

1 p' L) K$ \( v" \" d/ Q/ Q确实,,,,0 z9 v  Q* [1 L5 N
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15#
 楼主| 发表于 2023-12-20 09:10:12 | 只看该作者
2011ayoon 发表于 2023-12-20 08:50
' w( C3 y2 h$ ]% L私企的搞个中级就够了,中级不需要公开论文9 k& }) f6 E8 d5 \: H9 y
高级职称发表论文、继续教育等等至少要几千,个人实在没必要, ...
& J: f0 d% H/ u0 @
这个公司连初级、中级评审的记录也都没有! e0 ~# t9 r! V7 H& Z6 z& m7 U0 _

点评

应该很正常吧,私企一般都是自己搞的,最多人事会帮你跑下手续,大部分还要个人去,要记录有什么用,如果没有人牵头,可能连中级有人都会懒得搞  发表于 2023-12-21 14:22
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16#
 楼主| 发表于 2023-12-20 09:41:17 | 只看该作者
hxglty 发表于 2023-12-20 08:26. c* ^4 z3 E  X  R/ ?/ X
这些东西在国企才有用吧,因为国企形式大于实际的
+ T! w* n: @) B$ m7 h
你有副高职称,对你的年龄限制就放宽一些1 D+ m+ P  I- E0 L
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17#
发表于 2023-12-20 10:15:03 | 只看该作者
私企谁看你职称,有职称,能力不行,马上会pass掉,没职称,能力够一样给钱,就是这么现实
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18#
 楼主| 发表于 2023-12-20 10:44:18 | 只看该作者
葫芦OL 发表于 2023-12-20 10:15
( B0 D% ]8 t8 b9 F) E8 I; }5 M私企谁看你职称,有职称,能力不行,马上会pass掉,没职称,能力够一样给钱,就是这么现实

; k1 J. K* Z. X6 y! I0 Y企业入职时确实是需要,有就给,没有就不给5 j; d- K6 P! m' j1 H% S5 `
评职称肯定有好处,职称越高越有好处,在事业单位招聘时,会对年龄放宽一些,再一个就是享受当地政府的一些补贴,政策,公租房,人才公寓等等; B+ i! M' O' c# s

* Z3 x% q7 I- i; [7 }& j" n如果没用的话为何那么多企业去评?我一个个公司去查的,还都是私企的最多,国企的反而少,如果没用的话,评它干什么?孤芳自赏?, r0 U$ v; G2 A- C

点评

国企职称差不多是硬杠子,没有职称,就会卡在那,私企的职称是隐形的,有职称,可以去政府申请扶持(科技创新、高新技术企业之类的),但对个人并没有直接好处。  发表于 2023-12-21 14:26
国企的不是少,而是人家国企自己就能评,有资质,不用在社会上评,国企技术部的只要年限够了,基本上都是工程师  发表于 2023-12-21 08:01
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19#
发表于 2023-12-20 14:16:05 | 只看该作者
没劲
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20#
发表于 2023-12-20 15:54:40 | 只看该作者
国企谈这个,私企不谈,以后退休跟它关系也不太吧# U7 k6 p  `# X! m/ \  d
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