关于离岗证，和离岗登记制度

加肥猫devil

很正常的，人都有惰性，没有规定的话人会在厕所待半小时不出来的。有很多规定其实是因为有破坏规矩的人才制定的，一刀切也是没办法。我们以前上班的地方是计时的，班长给员工制定生产计划，完不成的也不会罚款，有些人就老老实实做完，有些就是会磨磨唧唧的，去上个厕所也可以待好久，抽烟玩手机什么的，相对来说计件的就好一些。

flychao

比亚迪辟谣了说未实行 觉得不合理

路人甲BB

制度太生硬，缺乏人性化

天姥英才

社会化协作生产，肯定得有约束。否则都只能单干。

gemiusunyi

上有政策，下有对策
0 S( y- B% f2 }+ I0 I莫高一次道高一丈
离岗证这玩意其实打工人都见过
/ m1 S/ S. a4 J* f$ Y& J主要看中层是个什么态度
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卖女孩的小火柴/

老鹰 发表于 2023-11-28 21:17
还是春哥有发言权。但是这样紧张的工作，每天8小时已经很难熬，如果单休或每月休2天，多么无奈。

鹰大，我去欧菲光实习过设备技术员，我问过一线员工的想法，在底薪加加班费的制度下。他们都是各各巴不得加班拿1.5,2的工资，工作日的加班工时还得小组分配，周末巴不得不休息，还是工厂强制13休一。其实大部分一线员工都巴不得不休息
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热青茶

呆过流水线的才知道，这制度只是制度而已，实操是执行不了的，对员工是警示作用更大。流水线中途都会有一次15分钟的休息，上下午各一次，正常情况都是够的。身体有恙，一般会找线长说然后找人顶替。员工也清楚不能离岗，一天任务完不了，一条线的人都会埋怨你，所以不太可能出现老是故意离岗的，临时离岗线长会顶一下。车间一般也有机动人员，哪里就一个萝卜一个坑的。
8 v5 M9 p2 q7 [0 R& _流水线最大的问题是人员流失导致经常换新人，一换人准出错。

微光axi

ィ心兂鎅 发表于 2023-11-28 21:43
2 T4 E5 m2 I8 t- P/ L就拿我在德企的流水装配线上看到的来说，组装轴承一个流水线有好多人，一排人做一样的东西，有一个人走开那 ...

因为国内都是给你按照最少需求人数配人，最多多一个拉长来倒班

天涯晴天

加肥猫devil 发表于 2023-11-29 07:53
很正常的，人都有惰性，没有规定的话人会在厕所待半小时不出来的。有很多规定其实是因为有破坏规矩的人才制 ...

便秘，拉稀的除外
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微光axi

卖女孩的小火柴/ 发表于 2023-11-29 08:53
鹰大，我去欧菲光实习过设备技术员，我问过一线员工的想法，在底薪加加班费的制度下。他们都是各各巴不得 ...

朝三暮四的把戏，等你加班多了计件多了就押着不发，或者是调整你的系数，让你的工资始终只能维持生存不能达到富裕，让你的时间只够吃饭睡觉不够发展和副业，甚至你投简历跳槽的时间都没有
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