|
看到大家说机械行业是否适合师傅带徒弟,我感觉这可能是年轻人能够提出的问题。我93年大学毕机械设计与制造专业毕业,至今30年。就我刚毕业所接触到的企业也好,行业也好,实际都有师傅带徒弟的情况,不管是设计还是生产,都是老工程师带年轻工程师,还经常开新产品机械设计讨论和评审方案,包括出图后还有校对,发现图纸出错了立刻被上级叫过去讨论,确定是错了立刻修改图纸,不要流到工艺的工序;车间加工更是不用说,都是老带新,还有学徒期。当然,并不一定所有的人在单位都有师傅带,看工种,技术难度大的普遍都有师傅。实际不只是机械,别的行业也是一样,都需要以老带新。- Y A4 w( g1 Z$ G$ b2 Q
0 b7 [" ^1 W" M4 D# b: E
这个问题好像很早以前说过。如果问我愿不愿意师带徒,除非徒弟是我儿子(当然,我儿子马上明年毕业,大类也是机械。即便他不想太投入学机械设计,我也会制造困难让他学,甚至还要他去了解学习plc),否则我是不愿意教徒弟的。原因有:9 n0 [2 G9 m' l2 d l( ^) O
& q3 ^3 h! X. F' a3 S: n5 q
太耗费精力了。本身事情就多,压力也很大,再去教徒弟,太累;2 C2 ]% V# @( F: P
# N- b+ V& E0 S: h& ] l- u
如果没有响应的待遇,真是不值得;
) C4 c( ^5 D6 J( ?+ X
( P2 }) ]3 K! i/ F( [5 z( j人心不古,很多徒弟没有师徒情分的概念。用人朝前不用人朝后,让人凉心。更有甚者由于单位的原因,造成教会了徒弟饿死了师傅,或者师傅被扫地出门。7 w& r: ?2 Z+ G
6 c, w1 Z9 g; w) q I5 h+ q5 \, S+ Q. W就说以上三点,哪一个不是硬伤。
6 l G) ?) [/ S5 t9 A; k2 H
4 U2 t- U: o I. X需求是有,师徒互赢才是常态。单方面得利,谁都不是傻子。如果师傅得不到短期和长期的好处,师傅宁肯把手艺带进坟墓也不会随便找个人就教了。将心比心,是不是这个理呢。
$ c d( E, z" G' Z- N4 ~. L Z8 w+ P& }$ v0 P! V0 J- m
|
|