在私企的兄弟不能算人，只是两脚牛羊

前景钱

亲身经历过的私企，每周上6天，周一到周五晚上基本都是10点，周六晚上是9点，社保肯定是最低档。节假日别人是7天，私企是3天。真正的流血流汗啊。

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私企都是唯老板论，其他都是打工仔，有些领导没有操守，把人当狗用。不给钱还想你出力，时不时还来PUA一下。谁受得了。年轻人如果家庭条件好，毕业就不要进私企。那些奋斗的种子千万不要在心中埋下，否则你做的好，把你到处补锅，累死你

路人甲BB

我见过内地有些私人工厂，工资就年底发一次，其他月份的工资缺钱的可以预支少部分，工厂的伙食真的比60年底的烧材厨房还乱脏，车间倒还可以，比较整洁5S做的算是及格，老板穿的很朴素，衣着和普通工人没什么样，就是显的休闲一些，这工厂也就月3千多的工资，还要压着一年发一次

尹志春

老鹰 发表于 2023-11-4 11:37
看来是工人赚多了就意味着老板少赚了。零和博弈。有一些企业是奖励制，员工多赚了老板肯定赚更多。

鹰大跟你说个破事，2006我当主管，产量老上不去，老板说，月产量达到3.5付，每付奖1块钱，部门分，部站有60多工人，3.5W也一人也能分几百，当年工资才380，所以工人干劲好，当月25号已达到3.4W付，我当天请大家吃饭，月底分钱，吃饭加喝歌 ，用了我3000多，妈的B,我喝多了第二天起床准备上班，老板通知26号发工资放假4天，我当时火大，但拉磨的驴有什么资格发火，损失的3000块，直接在车间拿刀具卖废品，妈的，我不管你好刀坏刀，统统卖了，我不能损失
# o" G6 Q9 Y7 K% F+ l' X从哪以后产量没上过25000一直在22000左右，我想尽一切办法打击工人积极性
现在实中，新厂的小子做得好，他们产量不到我70%，但工资比我这里高30%，主要原因是因为他们做得差，所以工资高，
现实中，哪个做得差，哪个工资高，老板凭什么加工资，都是因为做得差才差，我工作这么多年，还没有发现哪个因为做得好而加工资的，
做好是应该做的，不能成为加工资的理由，但做得差是最好的理由

老鹰

路人甲BB 发表于 2023-11-4 11:45
  J  i; k" ^9 K" \0 Z) K) F我见过内地有些私人工厂，工资就年底发一次，其他月份的工资缺钱的可以预支少部分，工厂的伙食真的比60年底 ...

他哪里找来的工人？这些工人为什么不走，去搬砖搞装修干其它行业不是好点吗？

老鹰

尹志春 发表于 2023-11-4 11:46
7 m1 }1 ]7 ?+ R/ ~. _鹰大跟你说个破事，2006我当主管，产量老上不去，老板说，月产量达到3.5付，每付奖1块钱，部门分，部站有 ...

& J" g/ h# A% l1 b现在有的大企业当年不都是作坊么，你找好的例子说说～
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湖泊凌

我可没有啥革命的意思，我只是叫大家远离那些黑心的老板。比如去白皮开的那些福利好的大厂，白皮人傻钱多。

翱翔天际

7 s! r5 a9 I8 m+ r+ C+ f在中国，除了公务员是真正的工作和职业，其他所有工作，记住是所有工作，都只是临时工而已。你进了体制内，你的名字就进入中华民族这个国家体系之内，也进入了中华历史档案内，你就成为了国家的主体主人之一，你可以自豪地宣称这是你伟大的国家。你的家族成员名字也一起录入，成为这个中华民族的重要裙带关系。只有这个东西才能真正证明你是中国人，假如几百年之后后人倒查历史，这也是你在这个国家生存过的唯一证明，而同时期的其他绝大多数人，都只是布衣白身，野人散人，当时候只不过刚好生活在这个国家，刚好和这个国家遇见而已，此时早就灰飞烟灭，仿佛从来没有存在过一样，从不会有人记得，更加不会有人真正关心。

尹志春

老鹰 发表于 2023-11-4 11:51
, B! D  O, ]4 }9 N+ u现在有的大企业当年不都是作坊么，你找好的例子说说～

: }' D# g6 \5 J; ^( X鹰大，跟你说个加工资的怪论，要想加工资就要想办法做差，还让老板找不到理由，同一工厂，哪个部门最差哪个部门工资最高，当年我厂工资最高的是包装部，包装，就是把产品包好出货的部门，说来搞笑，原因是，包装部拖后腿，出货一到包装部立马拖几天，这个部门经理有一套很有效的办法，能拖住 老板后腿，像我CNC部门，出货永远是第一，从来不拖货期，也没有质量问题，妈的，这在全厂定为最不重要部门，厂里开会，都不叫我去，因为开会多是开出不了货，质量问题，竟然你没问题，你也别来了
因为一直没有问题，所以工资低，
包装部一直拖后腿，所以变成公司最重要的部门，工厂能不能出货就靠包装部了，
; {3 h' x6 \% v+ d+ G* c我当里也是蒙了，但绝大多数中国私人公司都这德性，
) Q& B; A# O$ B( O- R% ^我破解了同财物的工资表，做得差的比做得好的工资高30%
因为多数工厂工资是底薪加加班费做得差的部门人员流动快，所以新招的底薪 高，因为常加班，加班费高，因为做得差，所以会设什么超产奖，因为质量差，会设质量奖，奖金也高
. [- Q( t' ?  S: ^. ~反观做得好的，毛奖没有，我是没有听说过做得好奖，所有的奖金的设立都是因为做得差，
- t9 `5 Y% a& J包装就打个包，有技术吗，我想没有，有难度吗，也不可能有的，但只要拖住老板后腿，就成为最重要的部门

9 ~* Y* e& @" ^  Z* p
3 _$ Z! }) ~* S/ m# z" g; b# `6 R* [, y

老鹰

尹志春 发表于 2023-11-4 11:58
6 |6 ^" H0 h9 `鹰大，跟你说个加工资的怪论，要想加工资就要想办法做差，还让老板找不到理由，同一工厂，哪个部门最差哪 ...

2 X) h, e" F2 ]) V7 C& E. t
谁能难住老板谁有钱赚。只能说老板傻。