机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: Benson_Gu
打印 上一主题 下一主题

35岁后选择大公司养老还是初创公司跟着老板奋斗

[复制链接]
11#
发表于 2023-10-30 10:03:42 | 只看该作者
轮休什么意思??
5 w& a$ ~% w* s3 I* \% z
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2023-10-30 10:05:37 | 只看该作者
本帖最后由 520zjwtcabc 于 2023-10-30 10:07 编辑 ' m& ~: k. B+ A* e. P

) w3 q+ m4 A3 B2 g    我选择大企业养老。保持好心态。有空多健身,多锻炼。一定要让自己 身体保持好。   心态长期紧张不好的话,很多毛病就来了,到时候赚的钱给谁花都还不知道,意义不大。    我换了一份养老工作之后,一天一半时间在摸鱼,心态好,平时游泳减肥健身,今年减去了20多斤,毛30斤,现在血脂什么的都正常了。每天花30分钟研究中医研究天人合一。每天基本都很开心,没什么心事。这感觉太爽了。   
: v7 }7 \- r2 n1 ?  z* Z8 ?     再也不想回到以前为了赶图纸每天加班到晚上9点多10点多的日子;再也不想回到每天开发新设备,还要考虑最后试机到底行不行的日子;再也不想回到单休的工作;再也不想回到单休在家休息还要接到公司电话求助帮忙的日子;再也不想回到时不时就要出差,下午通知晚上就走的那种日子;
( d. o& P* Z9 o/ h      现在回想,要不是年轻,那段日子真不是一刻都呆不下去,去尼玛的非标设计,去尼玛的鸡巴PUA。
" b* Y) m' d% g5 F" z7 ?) }  o

点评

羡慕+1  发表于 2023-10-30 18:24
羡慕,早日认清自我想要的是什么  发表于 2023-10-30 17:10
选择很重要  发表于 2023-10-30 10:36
圆满  发表于 2023-10-30 10:08
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

13#
 楼主| 发表于 2023-10-30 10:07:48 | 只看该作者
520zjwtcabc 发表于 2023-10-30 10:05
5 ?# m) |  ~  B$ A9 G% J我选择大企业养老。保持好心态。有空多健身,多锻炼。一定要让自己 身体保持好。   心态长期紧张不好的话, ...

1 n, I8 h& ]$ e9 y8 z4 N% F哈哈,兄弟一看就是过来人,秒懂- b; B, e6 c. O; n$ m* F# j8 m
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2023-10-30 10:08:50 | 只看该作者
Benson_Gu 发表于 2023-10-30 10:07" _  Y6 }' S  [- [- w8 k3 d$ d) T
哈哈,兄弟一看就是过来人,秒懂

& b, F* w) V3 w$ e哈哈,同道中人。
: e, E8 X' U* J: S# F9 G
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2023-10-30 10:19:55 | 只看该作者
难在当下 发表于 2023-10-30 09:19! t  X4 v3 A) I) N- ~' H0 D+ B
35岁最少10年经验了吧,开的工资跟刚毕业的差不多?  6000元,搞笑吧,那让他招应届生好了
5 [4 d! ?/ w- h9 E
哎!还真别说哦,有些小企业就是喜欢这些应届生的,他们不是缺少技术,他们是缺少听话做事的人,应届生好,对于设计技术之类的从不敢反驳,对上层的技术决策非常有利,小企业想要去摆资历很难的。
& ^$ I9 l' d6 O$ l1 E- g
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2023-10-30 12:25:52 | 只看该作者
看招聘,高工资的也不少,还是要能力跟上的。目前机械方面人才越来越少,机会还是有的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
发表于 2023-10-30 18:25:12 | 只看该作者
看城市和岗位吧
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-26 11:10 , Processed in 0.051619 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表