一个企业，能不能留住人，取决那些因素

天天天蓝_ · 发表于 2023-10-16 18:08:20

要么钱没到位，要么心里受了委屈

hhhekk · 发表于 2023-10-16 21:07:36

工资待遇，发展空间，工作氛围

龙在天0425 · 发表于 2023-10-16 21:49:25

有钱能使鬼推磨

328Feng_328 · 发表于 2023-10-17 08:40:08

一个相对公平的下层到中层的晋升机制，一个相对公平的下层薪资制定及绩效机制，我觉得有这两个机制就可以了，别的问题都会随着这两个机制的建立逐渐完善起来。

江东老歌 · 发表于 2023-10-17 08:48:08

企业文化，就是老板的行事风格！

咔咔响 · 发表于 2023-10-17 08:59:09

国内的劳动法执行力度就不高，不给与宽松的环境怎么给那些资本家膨胀资金，以前说先让一部分人富起来，然后带动另一部分，那会的政策跟资源都是向他们倾斜的，现在搞了这么久，全变成战时的上班制度。两班倒不够，还有三班倒。

799097903 · 发表于 2023-10-17 09:01:51

翱翔天际发表于 2023-10-16 18:06$ y5 i* M7 ?; k j. M% m
打工仔而已，都是老板的奴隶，靠出卖自己的时间给老板换取家中口粮，一个企业除了老板不能没有，其他任何人 ...

我以前待过一个公司，老板的亲妈说的，这个公司谁都可以走，只要我儿子想干，就不会倒闭……

前景钱 · 发表于 2023-10-17 09:08:41

搞清楚，企业是企业，现实中有几个真正的企业？

andriycike · 发表于 2023-10-17 10:15:26

归根到底就是钱，别的因素都是表象，只要钱到位，什么都不是问题，留不住人，就是说明钱没到位

天林YAN · 发表于 2023-10-17 13:58:47

andriycike 发表于 2023-10-17 10:15
+ `( u" ^5 f' n1 y归根到底就是钱，别的因素都是表象，只要钱到位，什么都不是问题，留不住人，就是说明钱没到位

赞同钱到位，很多人是不会走的，钱又不到位，还脾气大，大爷也不是那么好做的

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