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年轻人开始认清,“工作不只是为了生存”。

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发表于 2023-10-16 09:41:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
进入新一届的校园招聘,HR们发现毕业生变了。
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从前,在提问环节,大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在,校招宣讲会上,他们还大概率会加上:工作强度怎么样、加班有没有加班费。
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都说就业越来越卷,但地狱模式般的就业形势下,这届毕业生依然有自己的坚持。

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前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。
简而言之,发展前景依然可贵,卷生卷死的话就要考虑考虑了。

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对此,应届生的答案非常坦率。一名2024届毕业生告诉新周刊:“在毕业生眼中,WLB(Work Life Balance,工作生活平衡)的重要程度已经超过薪资了。”还有的应届生,拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。

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与85后、90后甚至95后那些表现得更“傻白甜”,但也屡屡被批判一代不如一代的大学生相比,当00后走上职场,这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所轻易打动。

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他们在社交软件上搜索劳动合同、五险一金的相关知识,也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站,学着辨别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈努力、忠诚,而他们更关心有什么福利、加班多不多,努力必须建立在合理的回报上。
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“只会画饼的宣讲会,再也不想参加了”; f1 A: k0 u/ \- f& S4 v; {
参加校园招聘究竟有多磨人,大学生会在各种社交平台发帖告诉全世界。

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倒也难怪,当有的人花几天时间去听招聘方的宣讲会,期待能在线下“捡漏”岗位或弥补一些信息差,结果到头来才发现:有的企业现场开放的岗位根本不是自己想投的;有的企业只是宣传自己,并不收取简历。想要得到一个面试机会?自己去官网申请吧。
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校招宣讲会能为大学生提供与HR交流的机会。(图/《沉默警报》)


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而在网上海投了几百份简历之后,得到一个面试机会甚至还算不上过了第一关。通常而言,“先笔试,后面试”是不少岗位的基本操作,想见HR的面,你还得“考试”。
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但也有应届生吐槽,现在一些企业在笔试环节就“玩出了花”来。除去考查专业知识的笔试题,还时不时附加上百道性格测试题,有时前脚刚刚“交卷”,在下一家公司发来的题目中又会和熟悉的题目再次见面。

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做测试“做吐了”的大学生,也只能上网抱怨:“反正测评题库只有那几家,建议笔试设置成统考,公司筛人效率更高,我们也好省出时间去准备那些真正有希望通过的面试。”
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这样黑色幽默的吐槽,甚至有几分现实主义——一家5000人规模的公司的HR告诉新周刊,在岗位需求数量为100个左右的情况下,他们每年校招能收到超过10000份简历。
这意味着,历经群面、业务面、HR面,求职者需要漫长的过五关斩六将,而最后能拿到offer的人也堪称凤毛麟角。“00后投200份简历面试70家终获offer”,这条能轻易让正在秋招的大学生破防的热搜,显然不是孤例。

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大学生吐槽秋招。(图/小红书截图)

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即使求职竞争激烈,毕业生也想在有限的范围里,尽可能做出最好的选择。福利要自己去争取呀!
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发表于 2023-10-16 10:24:00 | 只看该作者
00后整顿职场~~
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3#
发表于 2023-10-16 10:26:24 | 只看该作者
这很好!!!
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4#
发表于 2023-10-16 10:34:18 | 只看该作者
这非常好
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5#
发表于 2023-10-16 10:36:07 | 只看该作者
我已经19年没打卡了。而且现在每月有60%的时间居家办公。

点评

是的。  发表于 2023-10-16 13:15
羡慕,外企吗,怎么做到的  发表于 2023-10-16 11:33
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6#
发表于 2023-10-16 10:37:04 | 只看该作者
很好
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7#
发表于 2023-10-16 10:51:50 | 只看该作者
什么时候能有个单休,加劳动局的3险啊
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8#
发表于 2023-10-16 11:18:05 | 只看该作者
生命本就短暂,而工作就占去一大半。00后的行为这种倒不是他们觉悟了,而是他们面对的状况跟我们80后不一样了。
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9#
发表于 2023-10-16 13:19:45 | 只看该作者
时代是进步的,不进步的企业会招不到人活不下去
2 @) w) N; H% U( S4 V) u) O
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10#
发表于 2023-10-16 14:25:34 | 只看该作者
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