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楼主: dut44c0u
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话不投机半句多

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发表于 2023-9-20 13:16:24 | 只看该作者
shentu 发表于 2023-9-20 11:10
3 X2 _* b+ \8 l" d5 L$ M8 F你专业吗,你有证吗,

( N9 D5 J) Y/ H$ b5 \不是焊接专业,没有焊接工程师的证,但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。
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6 A- n# N3 I+ [1 x" g大家都在讽刺lz,暗示领导在保护lz,我觉得LZ“多管闲事”,可以支持一下。这个领导是好心还是不满,不好判断。
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# c8 X5 T# A- k但是lz向领导提出质疑,太轻率了,太冲动了。不懂领导心术,不会换位思考。' M: }# ?7 P3 i: W0 p3 X% _; J+ `

! v8 N$ s/ {( u0 F不要向领导仅仅提出质疑,你要拿出对比实验,数据,证明你的质疑是有道理的,不需要增加太多成本,只要严格掌控上下工序的衔接时间,也就是流程管控,就能增加良率。
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7 o/ P# ]& z5 R7 n: }1 Q例如氧化层是否瞬间生成,这个可以轻松证明。# a7 H+ q) D) |7 i: q
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另,lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系,烟酒先行。
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如果这个人水品不行,但人品还可以,你的发心不是抢人饭碗,而是给人做好配套服务,将这个态度表明,就好能搞好关系。
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2 c% o" G$ h5 V& F3 Q* {5 l7 R/ S你本来想教他一点知识,改进良率,就以向他请教的名义来探讨某事,做一些对比试验。做出的成绩,要在领导面前肯定他的功劳,多帮人美言两句。
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; Y% f( F! G4 u3 q% @; P  b如果焊接工程师是个孙子,那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。
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22#
发表于 2023-9-20 13:36:36 | 只看该作者
你领导是在保护你,不要不知好歹。
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23#
发表于 2023-9-20 14:54:48 | 只看该作者
这种事,还是要看人吧,有些人如果有人质疑他的工作和专业,他会炸毛的(不管什么理由)。所有你看到了问题,还得多想想。这个问题提出来合适不合适,怎么提都是很考验人情世故的。做事并不是我为了你好就可以往下做了。社会是很复杂的。
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24#
发表于 2023-9-20 15:19:08 | 只看该作者
多做多错,少做少错,不做不错。再说起到了建议就行,过分的较真真的没人会喜欢的,何必自寻烦恼呢?6 g0 j7 I  ~( ^& @
要不然在华为什么这么多的合资品牌总会出点问题,还不是具有XX特色的人情世故。
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25#
 楼主| 发表于 2023-9-20 19:10:40 | 只看该作者
噗,可能我这人对工艺比较刚吧,事情挂我头上让我负责,我找新来的焊接工程师一起分析问题,然后我提出我的问题,不正常吗。7 e, l& P1 n5 J
谁说不是焊接工程师就不可以提出焊接问题了,标准是个框,有时候还要考虑实际环境,写标准的人鬼知道你在哪里焊接,地球那么大,别人不规定很正常,拿着鸡毛当令箭就没意思了。
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26#
 楼主| 发表于 2023-9-20 19:16:15 | 只看该作者
|喂我袋盐发表于 09-20 13:16<br>不是焊接专业,没有焊接工程师的证,但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。<br>大家都在讽刺lz,暗示领导在保护lz,我觉得LZ“多管闲事”,可以支持一下。这个领导是好心还是不满,不好判断。<br>但是lz向领导提出质疑,太轻率了,太冲动了。不懂领导心术,不会换位思考。<br>不要向领导仅仅提出质疑,你要拿出对比实验,数据,证明你的质疑是有道理的,不需要增加太多成本,只要严格掌控上下工序的衔接时间,也就是流程管控,就能增加良率。<br>例如氧化层是否瞬间生成,这个可以轻松证明。<br>另,lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系,烟酒先行。<br>如果这个人水品不行,但人品还可以,你的发心不是抢人饭碗,而是给人做好配套服务,将这个态度表明,就好能搞好关系。<br>你本来想教他一点知识,改进良率,就以向他请教的名义来探讨某事,做一些对比试验。做出的成绩,要在领导面前肯定他的功劳,多帮人美言两句。<br>==<br>如果焊接工程师是个孙子,那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。<br>
看到这些说领导在保护我的,我就想笑。
/ H: P, E6 O) P( n# q我从来没说我是对领导提出质疑,我情商还没那么低,临时处理小组讨论,我在小组讨论上对现有工艺提出质疑,然后回去只是把讨论的事情跟领导说了下。
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27#
发表于 2023-9-20 20:21:12 | 只看该作者
dut44c0u 发表于 2023-9-20 19:168 d) p. j3 D1 q% @4 f
看到这些说领导在保护我的,我就想笑。
! C: Y' |: J1 L$ ~我从来没说我是对领导提出质疑,我情商还没那么低,临时处理小组讨 ...

( o+ C" k" G0 |! W3 V( y你没看懂我的回复。我说的是你不要仅仅对领导提出质疑(质疑不起作用),重要的是提出解决方案(解决方案要事先做很多对比验证工作)。6 ?* e2 G0 K. C! y5 f/ M5 u$ {
纯质疑,还不如不提。
1 }- M$ p% t$ X' I1 m' L# v& G* |0 F8 F: l" D& q
大家都说领导在好心保护你,你心里知道实情、笑一笑即可,你说“你就想笑”说明你来这里,不惜群怼,只是为了证明你自己情商不低。; B3 k" H% ~: W9 E& ]* x6 ^$ [
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要我说,你的情商确实不低,但还有巨大提升空间。
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9 B& `  i$ Z! j2 n好自为之。6 h) j3 Z, z* b# P3 ]4 `

点评

这话有水平  发表于 2024-2-1 11:26
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28#
 楼主| 发表于 2023-9-21 19:26:15 | 只看该作者
|喂我袋盐发表于 09-20 20:21<br>你没看懂我的回复。我说的是你不要仅仅对领导提出质疑(质疑不起作用),重要的是提出解决方案(解决方案要事先做很多对比验证工作)。<br>纯质疑,还不如不提。<br>大家都说领导在好心保护你,你心里知道实情、笑一笑即可,你说“你就想笑”说明你来这里,不惜群怼,只是为了证明你自己情商不低。<br>要我说,你的情商确实不低,但还有巨大提升空间。<br>好自为之。<br>
谢谢,是我着相了,还是心态没练好。
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29#
发表于 2023-9-25 12:14:50 | 只看该作者
楼主刚入职场不久吧。必威APP精装版下载是个好东西,多学习……
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30#
发表于 2024-1-30 16:57:46 | 只看该作者
你有点越线了,很多事情不是说几句话就能实施的
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