( N9 D5 J) Y/ H$ b5 \不是焊接专业,没有焊接工程师的证,但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。
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6 A- n# N3 I+ [1 x" g大家都在讽刺lz,暗示领导在保护lz,我觉得LZ“多管闲事”,可以支持一下。这个领导是好心还是不满,不好判断。
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# c8 X5 T# A- k但是lz向领导提出质疑,太轻率了,太冲动了。不懂领导心术,不会换位思考。' M: }# ?7 P3 i: W0 p3 X% _; J+ `
! v8 N$ s/ {( u0 F不要向领导仅仅提出质疑,你要拿出对比实验,数据,证明你的质疑是有道理的,不需要增加太多成本,只要严格掌控上下工序的衔接时间,也就是流程管控,就能增加良率。
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7 o/ P# ]& z5 R7 n: }1 Q例如氧化层是否瞬间生成,这个可以轻松证明。# a7 H+ q) D) |7 i: q
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另,lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系,烟酒先行。
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如果这个人水品不行,但人品还可以,你的发心不是抢人饭碗,而是给人做好配套服务,将这个态度表明,就好能搞好关系。
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2 c% o" G$ h5 V& F3 Q* {5 l7 R/ S你本来想教他一点知识,改进良率,就以向他请教的名义来探讨某事,做一些对比试验。做出的成绩,要在领导面前肯定他的功劳,多帮人美言两句。
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; Y% f( F! G4 u3 q% @; P b如果焊接工程师是个孙子,那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。
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