给下属加了1000元工资最后还辞职

176058249

感觉 楼主在说我 ，但我没证据 。其次员工离职 肯定是找到更好的工作 ，和涨薪1千没啥直接联系吧

凯思特

xfxywzy 发表于 2023-8-11 13:19
“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
" I# G7 j/ Y! ^; g9 R; X轻易得到的东西不会珍惜 ...

他还以为自己做得对，屁都不是        

轻舞飞扬by

三年不加薪，还好意思讲

喂我袋盐

1000太羞辱人了，如果加薪3000，还可以考虑。

北晨易

三年一跳很正常，不涨工资的公司更加得跳

XT52000

我记得在以前的一个公司，头一年八月份刚进去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一个老板挖走了16k。感觉机械工程师涨工资没有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟没加有什么分别？我不相信他三年的提升只值1000块。

-YUN-

历经三年才加1000，在你这里竟然说成是轻易得到的东西，你知道这三年人家是怎么过来的吗

机械李的奇迹

|xfxywzy发表于 08-11 13:19“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定<br>
轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。<br>
; l8 g% a2 L, F8 l$ O0 O/ T' Q" u. w到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>
<br>
" ~# k# N. I* B<strong>我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司</strong><br>
9 Y# n5 |( r5 e: S* _1 D: l9 g<br>
1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久？而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力？<br>
; m& p7 u" V* Z/ z8 g$ _; a2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作为一个管理者，你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定，我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做，我说你黑心，也就算了。关键是省下来的钱又不是你的，打工人难为打工人？<br>
/ v  ]/ q: r! }  ]$ [<br>
! U& r+ d0 T% v' y$ j# U7 I* z% O<br>

毕竟有人总觉得自己是亲信。

在水一方一寒秋

一朝被蛇咬十年怕井绳

会来事的酷男

不给加工资都不走的，多半是跳不动，走不了的。有能力自己项目做好做出成果的，在发挥好的那一年对自己薪资涨幅期待都是在2000+的，只涨1000人家肯定走，能力履历经验都在线跳槽涨30%为什么不走？
$ ~! ~" m9 n$ t" C
, _. Z' L! H  x" {8 Q3 m" B: b