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“”没想到呀没想到,加了工资不到一个月就要辞职,反而那些没加工资的工作更稳定8 I- y4 V! K& p; A2 Y* h
轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。& X( v& \ \5 Z3 Q2 m6 n. T
到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。”) ?3 {1 p! f( ~0 _: h0 s9 }9 p5 f
: x7 |8 N7 j: U1 |) M* ~我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司
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1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久?而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力?
# [# k5 i E' D3 m9 D2. “”到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。” 作为一个管理者,你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定,我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做,我说你黑心,也就算了。关键是省下来的钱又不是你的,打工人难为打工人?
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