给下属加了1000元工资最后还辞职

东东2012173

8 ?5 F3 L; c2 u; y去年年底有个工程师自己主导的项目还不错。在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
3 G, r$ @: Q7 p& ^+ }2 w/ H, e$ L* v我考虑给他一个惊喜，年底考核的时候，我给老板建议给他加1000元基础工资。
% F$ S) A; t1 G. ^原因也说了第一工作态度很好，第二让他稳定工作、
没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
  m1 z3 t) A' e  Y: f
7 _: y) e" s' l9 \* d- h. Z轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
0 j3 F  F# f2 V+ O3 C
0 A1 o# g$ a& O6 C: ?& B
+ M* b/ k+ q$ C3 [1 C5 m只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道
- i: I1 g. d' g! x3 x( J% ?设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。
( }( [. p9 D/ c1 T' V觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，
9 Y, c5 ^: i' [% r" r填坑填的太多了

走江湖

当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱

东东2012173

走江湖 发表于 2023-8-11 10:24
; M( `- I8 r2 |$ _" l  j  |* W当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱

只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道
设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。
: u. m. z4 u4 b$ X. f! y- G& d! Q$ o4 i觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，
+ X# G( \$ Z2 n' Z# d填坑填的太多了

天空2014

在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
' {: b$ r0 F2 _在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。

+ e. `4 `7 @' b* l  {! O走晚了。

没3万，干条毛

zll3310737

其实你已经意识到了，他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事还是得提前做再有意义。

张恒宇

三年没涨工资，涨一千不算多吧，当年我那家公司，基本上每年能涨一千，怎奈工资基数低，到第五年，终于忍不住要辞职了，我们领导找老板，涨了三四千，不过我已经下定决心要离职了，三四千也留不住，当年我踏实干活的时候你不涨，我下定决心离开，轻易留不住

小刺

跳的晚了啊

林希9527

涨薪看比例，也看能力，涨幅合适才能把人留下来，比如之前拿8k，涨1k，一般跳槽能涨30%，涨2.4k，换做你，你怎么选？

凯思特

三年没加工资，对方已经找好下家了，对你加工资还在乎吗？事先干吗去了。

广州粤研钟彦华

可能已经找好下家了，不光是钱的问题，人家早就看你不爽了
7 w0 |- J' J$ [/ ?; M还有你能招到什么能力的工程师跟你能给的工资和工作环境有关
, p$ A1 ~* b$ N! N还有搞非标设计你说的什么能力人家可能都记不住，但具体设计一台机时知道在什么资料上去看，而且很快就能知道，如果设计了很多设备，他说的很多东西你也可能一窍不通，还不知道在什么地方能看到，而你说的基本知识很容易就可以找到且学会
' v( Y5 T; ?. k6 i6 i5 ~