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本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 10:44 编辑
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6 V* c4 s& ^; U2 A去年年底有个工程师自己主导的项目还不错。在这里已经干了3年多了,一直没加工工资。
6 S1 X6 Q* Q2 R0 y0 e我考虑给他一个惊喜,年底考核的时候,我给老板建议给他加1000元基础工资。
9 J# n% c: ^! t' ]2 o+ K原因也说了第一工作态度很好,第二让他稳定工作、% i' t% i2 b; t3 |/ K. u% P8 \/ ?. K
没想到呀没想到,加了工资不到一个月就要辞职,反而那些没加工资的工作更稳定 g( j" |! d( R3 S# W0 a
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轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。* u+ B- K( u! ~2 s' F) a% ^) R
到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。0 s3 V# c% ]7 e/ ^
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只要我招的人都要遵循精英思想,一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。 y' P& L& ~* S* H
工资高不怕,就怕设计运动干涉都搞不清,步进和伺服区别都不知道* x( r9 M5 \, n
设计的结构基本都是垃圾,庸才工程师害人又害己。
9 Y4 s* C5 h" s! U+ F觉得自己搞了几年,牛逼的不行,外罩折弯边框都不知道,
6 r9 v$ K3 X3 [, c5 I' t填坑填的太多了
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