原来固定薪资架构变动为绩效薪资考核疑问

799097903 · 发表于 2023-5-23 08:55:14

上一个公司就是这个样子，不过是安装本月的生产产值做绩效，刚开始公司不错的时候，每个月还有那么200-300万（小公司），后来，稍微有点不行，每个月都是50万不到的样子，至于产值怎么算出来的，不好意思，老板自己算的，后来，就这个公司成了前公司

继续在 · 发表于 2023-5-23 09:04:05

人往高处走，水往低处流。

福兰卡叔叔 · 发表于 2023-5-23 09:09:03

找点公司的漏洞，申请仲裁，拿到赔偿

逝水丶 · 发表于 2023-5-23 09:17:09

超额业绩也没见绩效翻倍，只见业绩不好的时候，绩效跟着降低，有罚无赏，有啥意义？

自定义的旋律 · 发表于 2023-5-23 10:06:13

1.工资的50%作为绩效考核；
2.工资中剥离300元（不是额外的奖金）作为全勤奖，美名其曰：全勤工资！请假时，不仅要扣请假的工资，还要扣全勤工资（1天扣100元，2天200元，3天300元）。

001234567 · 发表于 2023-5-23 10:32:24

我们现在也是，边干边找吧

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