原来固定薪资架构变动为绩效薪资考核疑问

zhengyi320320 · 发表于 2023-5-22 13:29:59

加的工资可以浮动一下之前的固定工资搞浮动纯粹恶心人给老板看的.........

铸林邀风 · 发表于 2023-5-22 13:30:19

只要和合同不一样，你就可能去告。劳动监察

repzk031 · 发表于 2023-5-22 13:35:24

一个小学生呀发表于 2023-5-22 13:22
% M6 j( K& l' Z" b& Y. [6 g是的，找好就赶紧准备跑路吧。

工作难找啊，我在考虑撤退，但一时半会没有合适机会

repzk031 · 发表于 2023-5-22 13:39:41

zhengyi320320 发表于 2023-5-22 13:292 @$ ?3 r( x Y! J! h% W7 a `
加的工资可以浮动一下之前的固定工资搞浮动纯粹恶心人给老板看的.........

没错，公司员工都知道就是挣表现在老板面前，但没人敢去说，除非不想干了，估计反馈了也没用，总经理就是他，他自己定的规则。

repzk031 · 发表于 2023-5-22 13:45:21

铸林邀风发表于 2023-5-22 13:30
5 S" @: c( z: w8 P只要和合同不一样，你就可能去告。劳动监察

我也不想去告了，在考虑工作机会，老家在湖南长沙，有坛友是长沙的吗，有工作机会就回长沙了；目前人在外地

terry159 · 发表于 2023-5-22 14:09:29

正常的、正规的公司，一般技术人员税前工资总额就等于基本工资。如果不符合这一条，基本都是不正规的。

液压设计飞 · 发表于 2023-5-22 15:22:37

变相降薪

注册机008 · 发表于 2023-5-22 16:44:33

公司节流的常规操作，拿原本固定支出的一部分来做绩效考核，一般形式不太好的时候常用

八爪春明 · 发表于 2023-5-22 19:41:00

快跑

乐花生 · 发表于 2023-5-23 08:49:03

实际是变相降工资

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