你是领导的话，遇到这种下属该怎么办

一个小学生呀

公司规定：超过20Kg的物体，必须双人或多人抬 ；或者吊运设备吊装；严禁单人搬运。
" [! x" P! s& _) D) f- i. E车间的年轻人都还一直遵守。可惜，有一年纪40多岁的组装师傅，在公司也算七八年的老员工了，总是不遵守。
前年，老师傅搬重物把腰部给扭伤了，全薪休息了差不多两月。
- M8 Y) r" U% `& A1 e结果今年这个月，自己又搬重物扭伤了，预估又是全薪休假了........

# G7 [- Z) @ @5 @& y5 j. |& C/ h这师傅呢，平时工作也算兢兢业业，也不属于懒耍滑那种。
$ ~6 J2 N N. q0 U7 @: E' D( M7 o这就把领导搞的很尴尬（因为排除主观故意扭伤）：劝退吧，觉得不值当；不劝退吧，不遵守规定（问题是还给公司造成损失）。

% T" z% N* X6 b5 V- N广大社友说，你是领导的话，遇到这种下属该怎么办？


3 V+ v" M4 Y. g% ~# b, I

路人丙

还有这种规定，一看就是大公司

-YUN-

出这样的事会扣领导绩效吗？身体是自己的，政策都给到了，自己还不爱惜那有啥办法

zll3310737

说清楚原因，然后调岗，在不遵守合理规定，劝退。

lameng

给师傅配个学徒

轻舟小卒

lameng 发表于 2023-5-19 10:23
给师傅配个学徒

4 \+ j: z% p3 E' r还是这个建议有人性。
# K( }; h j* F1 f; o9 U! ^

xueqingchao

对老员工还是要多关怀，特别多次受伤的情况下，劝其保重身体，量力而行，如果不听，调个岗；

. I3 i1 j- @* m- p( r" Z如果还不听， 谁的因，谁的果，自己的苦难自己渡吧.

sfcp

工伤是免不了的。重物不扭伤 别处也得有其他方式,再说了这位老师傅是不是在本单位积劳成疾劳累过度造成的呀。没必要较真

qzzh2022

第一次看到搬重物有规定的,真是人性化的公司啊!有的公司恨不得拿员工当吊机用.

Aleksander

不遵守规章制度不应该罚款吗