面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

继续在 · 发表于 2023-5-18 14:05:31

宇宙大猩猩发表于 2023-5-18 13:06
. T8 i& o( |+ u7 K* ]/ [看面相

确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格

机加爱好者666 · 发表于 2023-5-18 14:09:32

机械设计攻城狮发表于 2023-5-18 12:328 Y! D% Q- ?* z4 _4 R4 Z6 h
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼6 [3 ~8 O2 Q8 v$ v9 r, D' e
出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的

andriycike · 发表于 2023-5-18 15:38:34

通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期

ruanyaojie · 发表于 2023-5-18 16:21:16

现在就是有那么些公司明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走

176058249 · 发表于 2023-5-18 16:59:46

如果不是重要岗位，直接pass老员工啊，大学生工资又低开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选不是正好

744633782 · 发表于 2023-5-18 17:03:16

不会招人，建议你把这个活给专业猎头

东北小王子lk · 发表于 2023-5-19 20:39:51

176058249 发表于 2023-5-18 16:59% ~- K( f/ U# ^) `, O6 u2 W
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊，大学生工资又低开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工

机械设计攻城狮 · 发表于 2023-5-20 09:05:11

林汐771k 发表于 2023-5-18 13:322 D8 `2 D. c9 k3 X- [$ h
？？？去面试你这样搞谁不怼你

激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他

江东老歌 · 发表于 2023-5-22 10:20:49

我先后在15个公司干过！

qzzh2022 · 发表于 2023-5-22 11:30:12

江东老歌发表于 2023-5-22 10:20, s |3 A A7 c, K- `
我先后在15个公司干过！

我到没有,但十个左右应该有的

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