机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: 老鹰
打印 上一主题 下一主题

为什么会有996 ,出路何在?

[复制链接]
11#
发表于 2023-4-25 11:30:12 | 只看该作者
高税收低福利
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2023-4-25 11:33:46 | 只看该作者
其实就是中国人太多了,大环境就是这样,你不996,他就996.安慰自己的话是公司压榨剩余劳动力,不好听就是卷,太卷了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2023-4-25 12:10:22 | 只看该作者
生活就像拳台上的对手,必须拳拳到肉。

点评

打生活,还是被生活打?哈哈  发表于 2023-4-25 14:43
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2023-4-25 13:05:48 | 只看该作者
还有一点,企业的税负也很重

点评

个个偷税漏税,实际到底重不重,开过公司才能知道  发表于 2023-4-25 13:34
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2023-4-25 13:55:12 | 只看该作者
我觉得核心就是产业无法升级,低利润的核心就是压榨,不然直接就负利润了,他们不是赚的客户的钱,反而是在员工身上牟利,有地产的价格撑腰,国家永远无法用孤注一掷心态去发展科技和高利润行业,等中国的人口红利消失了,失去的就不仅仅是市场了
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2023-4-25 13:55:45 | 只看该作者
从国家的角度来说:
各国经济都有各种各样的问题,坚持到老美先倒下,我们站稳了才能对自己动手术。
目前国家的竞争力就是靠所谓的“工程师红利”来实现的,并不是真的站在了行业顶端,目前阶段必须先维持住我们的竞争力才行。
从公司的角度说:
1.大部分公司都在低端内卷,没有足够的技术积累和市场话语权。利润不够,996来凑。
2.小部分有能力搞基础研究和高端技术的一些企业,总有一些寄生虫大口大口的吸血,只顾享受人生,腐败堕落,拖累了技术竞争力的形成。
3.剩下一小部分公司,像华为这样比较有狼性的公司,发展到一定阶段就触动了某些人的蛋糕,被老美针对。
从个人的角度说:
大部分打工人背负着房贷,家庭负担都挺重。你不996,就换个能996的来,话语权更小,大多数人只能忍气吞声,逆来顺受。让加班就加班,没有加班费也不敢出声。
总结:
1.因为起步晚,我们还落后太多;
2.利益分配不均匀,寄生虫太多;

点评

总是把责任推给其他国家。呵呵。  发表于 2023-4-29 21:25
我们生在这个时代而已,没必要想太多。 自己努力,让自己和家人尽量过好。思想政治觉悟高点的,那就为国家为名族做一点。 美国在一百多年前也是这么过来的,那时候的美国也是这个状态。  发表于 2023-4-25 15:59
利润不够,996来凑。是这样。  发表于 2023-4-25 13:58
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
发表于 2023-4-25 13:59:16 | 只看该作者
纯粹是压榨而已,一层层的压榨。比如杭州的哪个叫的上名的公司不搞加班。这些公司可和你举例的一条都不符合,都是能赚钱的,而且几家还是龙头地位,不是该压榨还是压榨,哪来这么多借口。就是人类自私的劣根罢了,越有钱越残忍。
回复 支持 反对

使用道具 举报

18#
发表于 2023-4-25 14:33:28 | 只看该作者
尹志春 发表于 2023-4-25 10:46
996的目的是为了搞死工人,并不是为了省钱,也不是为了工厂发展,比如我现在搞28天14小时,就能尽最大可能 ...

那时候农民的日子不好过,吃不饱,穿不暖
回复 支持 反对

使用道具 举报

19#
发表于 2023-4-25 14:40:56 | 只看该作者
996把人的欲望都卷没了,我同事跟我说,他晚上回去都10点多了,赶紧收拾下就要睡,因为早上6点起来又要出发去上班了
回复 支持 反对

使用道具 举报

20#
发表于 2023-4-25 18:00:05 | 只看该作者
有时候我自己都觉得我对不起芝加哥的工人
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-25 00:32 , Processed in 0.048745 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表