关于周六加班的问题

梅川nei酷

相信做机械的大佬们对这个问题一点不陌生，但我还是想问问关于周六上班，本人所在公司去年实行双休（合同上也没写明单休还是双休，入职时人事口头上说的是双休），周六和平时偶尔有加班情况但是会支付加班费，年前老板觉得研发部就必须周六来上班（车间其他部门正常双休，有需要周末加班的给加班费，平时加班也有加班费）

% X2 ?$ l" m9 N7 t* T所以公司找人谈话变年薪制（周六正常上班，平时加班没有加班费，工资+20%）变相把周六加班费加上去，有喜欢加班的就同意了重新签合同，也有不愿意周六强制上班的但是合同没到期周六正常休息（工资没+20%），但是公司把4个周六没来上班变为事假要扣钱，也有因为这个年薪制的问题有人提了离职，是否可以理解为被迫离职要求公司赔偿？
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尹志春

周六上班当然要上班，这叫奋斗？扣钱，当然要扣钱，国有国法，公司有公司规定，扣钱，
% a" u0 J' \+ u# }: ?# A你们算好了，我开黑作坊，要让工人上28天14小时，因为只有这样才能搞坏工人的身体，才能让工人打光棍，最主要的是可以让工人讨厌工作，只要公司都这样，这样才能尽最大可能坑死工人。
风险也很大，比如有工人起诉，赔钱，不过工人都贱，起诉的少，起诉了也没关系大不了赔钱，又不是赔不起
: p' c6 r( r5 Y. B: Y$ N

hxglty

就算是工资加20%，还是公司可以赚你们的加班费，比按照加班费给你们还划算

南洛新乐恒

工资加20%就是说原来1万双休变单休工资变成1万2是吧？
其实合理的是双休变单休工资应该增加40%，就是工资1万双休变成单休1万4
哎 你们鸟公司也不行，哪有双休变单休的，只有单休变大小休 变双休的，第一次听说公司从双休变单休的案例
4 @0 ~" ~2 e! m! _/ {% W( S这种事情肯定要团结起来大闹一场的，按法规拿赔偿走人
. R* n" p P" b/ z" l如果月工资不能增加40%（不要说什么年工资），那就拿赔偿走人，
人要多犯贱才能接受双休到单休啊，活该这些贱民单休

机械李的奇迹

从时薪上来看20%是赚的。

一个小学生呀

) b, Z" w0 @8 b: j( B算变相的强迫离职。周六不来扣款，仲裁不成然后上诉的话，员工会赢，
7 Z4 E1 L4 N$ Z7 P5 p8 R% h但是从上诉到执行，可能时长两三年都有可能（所以打工人较真的很少，因为时间成本太高了）。
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他做了违法的事，大环境评价这个老板的话，属于及格线吧；
说他算及格线，因为他给大家先上调了（更多的国内老板是不会给上调的），
# I$ |$ r& L! y. H$ e- |% j4 h有一部分认同，有一部分不认同；
0 {4 _1 b% n/ V他的想法大概率是：既然不认同，那你就另谋高就吧，反正我不解聘你，不给你赔偿。
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南洛新乐恒

技术人员和技术部有多么犯贱啊，普工车间双休，你们技术部单休？ 真是一群贱种，离了这公司吃不了饭是吧饿死了是吧？
: C. ~: k1 ^1 y0 D( i3 I楼主赶紧离开这样的技术部，全他妈的一群贱货，技术经理更是贱中之贱

南洛新乐恒

|尹志春发表于 03-10 08:35周六上班当然要上班，这叫奋斗？扣钱，当然要扣钱，国有国法，公司有公司规定，扣钱，

你们算好了，我开黑作坊，要让工人上28天14小时，因为只有这样才能搞坏工人的身体，才能让工人打光棍，最主要的是可以让工人讨厌工作，只要公司都这样，这样才能尽最大可能坑死工人。

4 [; c5 W4 S+ G7 `/ i( Q* I: T8 ]风险也很大，比如有工人起诉，赔钱，不过工人都贱，起诉的少，起诉了也没关系大不了赔钱，又不是赔不起

对付贱民和工贼就是要让他们天天上班，月月无休，让他们的老婆跟人跑，累坏他们的身体

dan.sunri

什么J8，在这受害者有罪论是吧？

热青茶

违规了，但最好提供考勤记录。