机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2072|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

为了害死工人,有哪些办法

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2023-2-20 10:44:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 尹志春 于 2023-2-20 11:05 编辑
' ?- j8 t+ w& r) u; B
2 @) J! u6 d  R- y为了最大可能害死工人,第一就是要黑掉五险一金,这样能让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学了,; H0 A& z0 Z- X# Y, Y! y8 k
第二就是要上28天12小时,这个主要能让工人讨厌工作,这样工人就做不久,只要老板们一直接力,这个人一直在找工作中,这样这个人就废了,当然还能搞坏工人身体,让工人找不到老婆。
  F5 Z  ~  L6 ^5 t& I* r为了害死工人当然是有代价,比如招工难,工人举报罚款赔钱,工伤自己赔,要出更高的工资,工厂品质差,因为工人讨厌工作。
* C) d0 F" s0 u& @' @# V/ P/ [2 @但是为了害死工人,这些都可以不在意。
, |0 }3 c5 X/ T) Q现在害工人越来越难,所以有些老板都只招所谓的自己人,比如自己的亲人,因为这些人好面子,一般不告发,不举报。比如我堂弟,我侄子,老表,都在我这上班,在60岁退休后,我有退休金,有医保,有工厂,我会比他快活,一般人的快乐是建立在别人的痛苦上的。虽然我现在每月要多出几百块,这些钱我是负担得起,过20年,当大家都老了,这才体现我现在出钱的作用。害人殊心。9 |$ ~/ Z- h1 B" @' u$ `7 I# r7 q
现在这此人的小孩也留守在家,有的老婆都离了,因为留守。" y1 ?. H+ s( t: E; {7 ^- \: H7 d. E
花小钱办大事,坑人才是最重要的,要坑就要搞死,这些人以后命也活不久,因为没退休金,没医保,- p- k% |- I+ k  {  p# i$ f) w2 L( @
为了害死工人,这些年也付出了代价,工伤就不用说,以前工人起诉过,也赔过钱,不是小钱,工人也不敢招生人,怕啊,只要工人起诉,根本跑不掉,但相对工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学了,工人早死5-10年来说,这些付出是值得的。
7 A. V# F" T. H. s" N
回复

使用道具 举报

2#
发表于 2023-2-20 10:49:52 | 只看该作者
又到了看标题猜楼主的时候
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

3#
发表于 2023-2-20 10:51:26 | 只看该作者
看了半天 没理解伊老板想表达的意思
回复 支持 反对

使用道具 举报

4#
发表于 2023-2-20 10:55:14 | 只看该作者
精神分裂症加被迫害妄想症
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
发表于 2023-2-20 11:02:53 | 只看该作者
本帖最后由 m2006410 于 2023-2-20 11:04 编辑
2 e9 q  m' M: ^5 E" ]2 ?8 ]8 E9 p* I. z
回复

使用道具 举报

6#
发表于 2023-2-20 11:10:36 | 只看该作者
还是老办法,得想想新办法才行,这个可以有哈哈哈
/ m  v) _% E+ B+ Y  h9 w. \

点评

看一次,难受一回  发表于 2023-2-20 11:11
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2023-2-20 11:34:47 | 只看该作者
仇视社会及某特定人群.......,你活得很累很压抑的,放弃、解放这些思想,以阳光心态好好地生活吧。
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2023-2-20 11:43:35 | 只看该作者
全文背诵
回复

使用道具 举报

9#
发表于 2023-2-20 11:52:46 | 只看该作者
看到这个标题我就知道是春哥了,哈哈哈
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2023-2-20 12:00:07 | 只看该作者
楼主这是在总结经验吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-18 20:59 , Processed in 0.051452 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表