关于面试，如何考查候选人的技术水平？

栖格玛

我的一个方法是：看他的零件图，重点关注形位公差，材料；
% s$ f3 B0 q- N大家都是通过什么方式考查呢？
) P1 n' a( I; z  ]' f+ p  W5 }

xueqingchao

1-3年的看学习能力
3-5年的看可塑性
+ {2 [" X0 ~/ e3 q& N3-8年的看人情事故
$ ?2 i, p8 D* B: L" J" _: o  _8年以上的看合作空间，
- k+ g4 Y0 \8 ?
! r& f0 d# Q+ D/ h+ T# `/ U* x技术这东西，要提升很快，真的那么优秀，对于你来说未必是一件好事，你自己教出来的，多少会感恩于你

鱼儿雷

追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

EengineerYANG

鱼儿雷 发表于 2023-2-9 10:27
0 O; R4 v& r) H$ ]追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

同问
  `4 K" V3 @9 `. }

520zjwtcabc

带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

江百鹤

我目前都是问工作经历，往细节问，确保真实性、具体发现和解决问题的能力，也能看到专业水平。编造经历很难面面俱到，一到细节就露馅

闲来无视

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27
7 r" p% S5 U; \' X6 h$ k: U1-3年的看学习能力
& {) \* K' y8 }4 W3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故

有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面试，人家很直白问一个问题，面对不同部门，发生了争议，你怎么处理；还有面对客户，发生争议，你怎么处理。
( Q5 J& X3 @) L; m1 v/ K9 o6 B& Y

譬如朝露

这完全是个误区，招人，是招你需要的人，不是技术水平高的。而且技术是啥呢？

热青茶

望、闻、问、切

广州粤研钟彦华

现在面试，大多是一些专业水平不怎么样的人来面试你，根本不知道自己需要的是什么样能力的人，只想找一个做同样工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技术的人都知道：主要看这个的人专业学习能力，实际上工作经历，很多东西要不多久就可以学会的，比如搞非标设计的，经常设计从没接触过的设备，就是在极短的时间学会了相关的知识