关于面试，如何考查候选人的技术水平？

栖格玛

我的一个方法是：看他的零件图，重点关注形位公差，材料；
大家都是通过什么方式考查呢？

xueqingchao

1-3年的看学习能力
3-5年的看可塑性
3 O! |* N/ ?9 a1 L& d3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空间，
3 q9 P- o6 J$ O8 `& ]
技术这东西，要提升很快，真的那么优秀，对于你来说未必是一件好事，你自己教出来的，多少会感恩于你

鱼儿雷

追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

EengineerYANG

鱼儿雷 发表于 2023-2-9 10:27
追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

同问

520zjwtcabc

带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

江百鹤

我目前都是问工作经历，往细节问，确保真实性、具体发现和解决问题的能力，也能看到专业水平。编造经历很难面面俱到，一到细节就露馅

闲来无视

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27
2 M3 u& Z# S- Z' a0 n1 o/ @1-3年的看学习能力
/ R2 k: ?: N" u. p7 c% v# S3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故

$ Y3 N* N, q0 o4 a* p" V3 A) s有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面试，人家很直白问一个问题，面对不同部门，发生了争议，你怎么处理；还有面对客户，发生争议，你怎么处理。

譬如朝露

这完全是个误区，招人，是招你需要的人，不是技术水平高的。而且技术是啥呢？

热青茶

望、闻、问、切

广州粤研钟彦华

现在面试，大多是一些专业水平不怎么样的人来面试你，根本不知道自己需要的是什么样能力的人，只想找一个做同样工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技术的人都知道：主要看这个的人专业学习能力，实际上工作经历，很多东西要不多久就可以学会的，比如搞非标设计的，经常设计从没接触过的设备，就是在极短的时间学会了相关的知识
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