一年合伙，两年红火，三年散伙

赤城

不知道必威APP精装版下载里的前辈们，对合伙人的选择有何看法，望不吝赐教，给予指点，小弟勉之。
( \4 X% a% f( [1 M b; L9 Y
我先抛砖引玉，讲讲我和我的两位合伙人的恩怨情仇吧。
6 u) X1 h6 t9 `0 ^: T- \1 Z
: j" Q; r7 v7 f先说合伙人A：
( ?( C8 C' P6 \ Z. Z
. Y" z; S3 v- J8 @) R1 _+ v6 h时间回溯到16年，本人正式毕业投身社会，于一家科技企业内结识了合伙人A。

1 }$ H# |% M4 ]. }首先能力上互补，本人机械设计，合伙人工业设计。
) W; C7 @/ A8 h
其次性格上互补，本人偏内向，合伙人偏外向。
( {/ r) r- W) o$ J& \! G; o) u
最后做事风格上相似，都是追求效率，小步快跑，快速迭代，敢想敢干。
7 {4 B3 g# t) G
7 ~8 Q$ ^6 B8 e- @这样看的话，似乎一切都还行，以当时那个时间节点，自己的认知水平，也就很认可这样的合伙人了。

7 x8 f0 W L u7 M3 m8 K/ N+ @: O/ Q于是经过了一年多的共事后，双双辞职创业，股权平分。

7 f# p: [! J& ?本人负责公司内部管理和一部分事务，包括教务（教育公司）、杂务（一家初创公司有一堆乱七八糟的事）、人事、财务、法务等，自己也担任全科教师进行一线教学。
2 J! W* S2 \' Q. J- M
合伙人负责外部扩张侵略，到处找牛人谈话、学习，找其他机构尝试合作，也担任教师一线教学。

合伙不到三个月，各自毛病也就逐步展现，没有真正一起做事永远都不会知道真正的一面。

3 X! v' g3 ^( P6 T/ n先说本人毛病，人无完人，咱不能只说别人毛病，不说自己的呀。
5 q. F* W/ Q8 p
首页性格上，没有优劣，但性格上的特点，会体现到做事上。

本人性格内向，前面已经说了，因此毛病就分别有不善沟通、吝啬交流、吝啬表现自己表达自己，除了性格导致的毛病外，还有做事佛系，做一天和尚撞一天钟，不够主动，侵略性不够，创业是要有强烈的侵略性，去向外扩张，去寻求发展的。
6 S- [: B/ q: A [+ ?
合作人呢，性格已经不能说是外向了，应该说是火爆。仿佛很多事情都是自己的逆鳞，一碰就爆，嘴上也不积德，说骂就骂，口吐芬芳。另外好大喜功，情绪不稳定，做事火急火燎。

. y. t% ~! ~( D9 p+ G& Y1 [1 X' \能够合伙至今，殊为不易。
' J/ F1 B& o/ B4 o, O1 ?
再说合伙人B：
. |2 |; z' _! h9 {) C% I" f& q
合伙人B为合伙人A的朋友，经介绍后，认识。

初印象，为人不错，真诚待人。

* W$ P5 F6 Y, n5 X& U2 @, U后加入团队合伙创业，没有出资，兼职创业，自身有主职工作。
6 }* Z/ [' D0 \' W& [
合伙一年后，问题也就同样渐渐暴露出来。
* `' ~8 p" ?1 Z. C/ }3 p7 S
0 Y2 q3 R4 Z5 j$ {+ T: C7 u" v内心敏感脆弱，承诺大于事实，常信誓旦旦说必拿到项目，做好项目，但事与愿违。

! v3 {8 Y" E6 d& j' j7 Z1 v其次荒于学习，自身掌握的一切经验和能力，皆为自身工作多年重复出来的经验，并一直沿用，抗拒新方法。
# S. e( k+ G A
6 t: I% y' L7 E5 ^! F, J1 X最后，理念出现严重问题，以打工者心态看待合伙，给多少钱做多少事，只愿做无风险的事情，同时也安居乐业，没有太大野心，觉得合作开的公司有项目就一起做，然后分钱，没有项目做，就放在哪里晾着即可。
& j: j: E8 L* [8 C8 Z
' ^1 M) F! q9 V- C3 l9 D% [目前已2023年2月3日，我们三人目前还是合伙状态，但我感觉距离散伙已经不远，内耗严重。
& T) a3 @1 s) S7 R# b' {
8 A/ c2 S: i6 S! e' V1 y, r最后的最后，我说说这么多年，我对合伙人的最新认知及看法吧。

第一点，格局：不计较、不小心眼、不多疑、有担当，方能遇事不慌，并共度难关。

3 Y5 S2 \4 a" f. p' H9 A0 n第二点，分配：钱的分配、工作的分配、责任的分配，需要认同，不然永远有人在不爽，永远都在内耗。
- \3 r* _! w* C. C
0 L9 [8 C0 _# s+ a1 ]: u* ~. @" X/ w第三点，共事：创业需要心在一起，也要身在一起，不支持兼职创业。

必威APP精装版下载的前辈们，有何新看法，欢迎讨论。

% O9 u+ x. @6 ]# T

老鹰

最重要的莫过于制定一套规则。没有完善的规则，什么人品都靠不住，除非特例，那是极少数。有一个出色如马云的领袖也行，大家听他的，规则他来定。
" a8 K( P- Q" s7 v4 n. E' N
" S8 a/ K8 B; N3 j* _+ u李光耀说过，英国人在新加坡看不起当地人，也没做过多少好事。但有一条贡献极大，就是留下来一部好法律。

中国人比较感性，规则意识很差。国家不相信法律，民间不重视规则。这种就永远玩不转，永远都没有现代化。

鱼儿雷

三个人了就应该有个说话算数的头了吧。
; E/ q1 ^# N0 F0 @3 L头出资最多，责任最多，收益最多。
另外两个人提供专业意见，头做最终决策。

大白小白

钱的分配，我发过类似的帖子：
6 e. z$ Q' H9 w5 v( x
$ w- a+ N" y9 _. v' V |//www.szfco.com/thread-1045986-1-1.html

缙云湖畔

三个和尚得有一个和尚指挥另外两个和尚挑水

鑫森淼炎垚

合伙创业的，失败的就不说了，成功的不少，国外的：英特尔、苹果、微软等等，国内的：淘宝、腾讯、小米等等。成功的根本原因，当然与资金、社会关系、市场环境都有关，是天时地利人和都具备的产物，但核心在几个人的能力和品格的和谐。

大白小白

鱼儿雷 发表于 2023-2-3 13:07
三个人了就应该有个说话算数的头了吧。
头出资最多，责任最多，收益最多。
另外两个人提供专业意见，头做 ...

0 l2 U* j# c- [$ b8 x; L. s+ T这种1超2专的初创团队比较稳定。
1超：出资人，拍板者，话事人，规则制定者。
2专，配合1超进行分工，协作。
0 x; F Z& Z4 V( a% b! y# u
关于股份和分红：

( L7 f* j& r N. R5 A这既是权利（按股分红），也是义务（按股出力）。
$ t' r7 |6 S% [9 t$ t
8 S# d- K* |3 G8 {4 _* Y) f例如A在负责的范畴内，今年没出到多大的力，B救火成功，很辛苦，
2 F, m- _2 e- O# I1 Y& S+ x
那么在分红上必须要动态波动，AB不方便出声，1超必须要提出解决方案。
3 B1 k# N+ g6 b; q
0 y* W7 Y- s/ v8 {& K$ p
" M+ @4 @1 ^8 v& ]2 `4 X+ u

大白小白

提供一个图，供参考。

# b9 }7 W: M" G! ]

大白小白

“最后的最后，我说说这么多年，我对合伙人的最新认知及看法吧。
第一点，格局：不计较、不小心眼、不多疑、有担当，方能遇事不慌，并共度难关。
0 X$ \. d) J9 r/ t5 \; D8 \2 V第二点，分配：钱的分配、工作的分配、责任的分配，需要认同，不然永远有人在不爽，永远都在内耗。
. N; f- @: x- R, D第三点，共事：创业需要心在一起，也要身在一起，不支持兼职创业。”
9 o7 Z! w- F0 Y0 L& o1 k7 ]0 u. s
* X* j0 w9 q' ~( S0 |对lz大侠的这些总结，表示赞赏。

1 j" o( a4 E7 j. j但我提一个问题，你和搭档如果没有长久共事，共患难，没有一起分钱，没有灵魂碰撞，怎么了解一个人的格局，人品？
% _9 o; B3 p6 ~
所谓路遥知马力日久见人心。从lz的亲身例子也可以看出，刚开始观感都是很不错的，否则不可能在一起。一遇到事，一摩擦发热就发现退火，软了，磨损了，内耗了，机构主体都快要散架了。
7 l# Z W8 Q4 F7 B" p" m$ r0 T
' Z9 h/ y( T1 S必须优胜劣汰，用进废退。必须有一个公平公开公正的精神领袖来话事，根据业绩来调整股份，甚至踢人出局。
3 e) X' |: ]- I. m/ ?) }
$ [) j: {2 a! X2 I所以，所有的问题都可以收敛到一个核心点上：
: p) M1 c1 \. Z% W0 u" l
8 v$ ^% X8 j& d& [( I第一，你自己能否做精神领袖操盘？

第二，你如果不能，如何找到他，加入他？


" J* o# M# e0 U$ L

|°莪瘋ㄋ._

你总结了一大堆我感觉没有我这一点重要，这一点就是不合伙，合伙的买卖不长，就算有不计较的合伙人，你也会计较，总之不会长的。要么自己干，要么就打工。