|
作为一名生产主管，常常会面对如下问题： ①员工不按作业指导书执行； ②设备点检表漏点检； ③5S执行不到位。 n" A2 k1 F& G0 }( R
此类问题频繁被稽核，客户稽核，体系审核、IPQC稽核、班长定时清查，每次稽核总能找到一两条，结论是：管理不到位，员工执行力差。
3 q2 a! k$ Q" U1 T; D h; l1 y* f# R( L: p% Z
质量人都知道，标准化作业是质量保证的基础。可却总有一个非常普遍的现象——不按相关规定作业。这样的事情几乎每天都在发生。今天我们来剥一剥这类问题，到底是什么原因，让员工宁可顶着大额罚款，冒着张榜批评的风险来违规。以作业指导书为例，梳理了几个问题：
, [1 D0 Q0 J4 z3 `
01.为什么会有管理流程，管理规定？ 这是一个从无序到有序的过程，逐步的建立规则，固化下来成为流程，为了确保流程的严肃性，又引入管理规定，目的是约束员工按流程办事。 4 r8 |; @- b2 m- X! p& L
确保信息及时传递，不漏项，让该知道的人都必须知道，所以建立流程；很多流程本身就是一套完美的协同机制，确保协同过程高效执行，所以规定了明确的输入和输出。为了提升企业管理能力，引入了管理体系，里面有流程，比如IATF16949／ＩＳＯ9001等；别人家有，我也要有（这种老板居然真有）。
/ O, e; v5 ]. a; Q B( `
02.回到问题本身，作业指导书是什么？ - 一套指导员工操作的技术文件；
- 一个沉淀操作经验，避免因为错误操作引发产品质量问题的技术平台。' m$ P& |( d' U: i5 I. r) i) X+ ]
4 ]$ i3 a4 n+ \4 H; S
03.员工为什么不按作业指导书执行？ ①员工个人行为，故意抵触执行（通常极少）； * q* C$ ^9 d( K) U7 I, J4 Y9 P' K
②员工培训体系有缺陷，没有把员工教会。二流企业做培训，基本是灌输法为主，以培训签到表为证，培训效果无法验证，合不合格无法验证，基本没有什么岗位培训资料，全靠指导人员的经验和现场的作业指导书；
$ L7 _9 W3 K- R) h* h7 d( q: j
③生产准备环节有漏项，目前基本是作业指导书发放制，生产准备和切换线时，都要有一个悬挂作业指导书的过程，未执行到位；
, ?; W' _, O' _$ D0 @
④管理不到位，稽核频次不够（１次变３次）。
7 `. s! B6 d! V: U U04.为什么违规行为屡罚不止？ 从根本上讲，员工觉得作业指导书真没什么卵用，所以你懂得，迫于淫威，所以才有了执行扰乱环节，即使经常见到罚款，也会偶尔搞忘。 05.作业指导书是如何写出来的？ 案例：有一次加班，见到办公室的几个同事，加班２小时搞定一套作业指导书，然后固有流程：签字／打印／下发／执行，工程师任务完成，本月项目奖金又能提升几个点。
$ U! }5 r x$ X* @. Q6 g+ Z
这就是一份作业指导书的诞生过程，有时候会问自己，这样的闭门造车真的好吗？常常出现图文不符，参数和实操不符，寻求原因：参数是根据研发的技术文件定的，不符合暂且也不能改，所以参数不符；图片是复制粘贴的，有些忘记删除了，有些目前还没有图片，所以就图文不符，想想也是个挺滑稽的事情。 + i* o+ a- E; k Q$ K
口口声声说要按作业指导书执行，闭门造车的作业指导书指导性怎么样？想想也能明白结果。员工不按作业指导书执行，除了教育和稽核，真该思考一下，这作业指导书有什么卵用？白白浪费了工程师和稽核者时间。 " ^7 q% X! o* k; U' [1 L" i- w% ]
06.建议思考以下几个问题 ①作业指导书既然是经验沉积的平台，那么沉积经验的机制有哪些？
& v/ E5 t2 \' g' D( K0 l
②作业指导书既然是用来指导员工操作的，工程师写好以后有没有按作业指导书操作验证一次？
U, [$ v7 R5 X J
③员工不按作业指导书操作，有一部分原因是他不知道违规操作会有什么后果，哪一个动作违规可能会对我们的产品造成什么影响，我们的作业指导书能不能告诉员工这些因果关联？能不能？ ' t2 E! [# x/ K/ v1 q
④作业指导书作为一种指导文件，有没有一种持续优化机制，持续的改进，直到最优。 0 W7 t @8 R' Z1 L
目前的工厂管理，管理对象更多针对的还是员工，流程的骨子里还是阶级意识，是上层管理者对下层人民的管控、监督、惩罚，体现的是管理层级的“权威”。什么客户意识，服务意识，其实目前还有点远，也有点扯。 - v7 z, j, `, V) |7 q; e
07.想测试一下你们公司是不是阶层式的管理吗？ ①查一下暴漏出来的和员工相关的问题，解决了多少，解决的比例有多高？ 5 b- R, |$ e2 t% @5 Z# q+ L
②现场发生一次异常，大概多长时间有支持团队到场，多长时间能彻底解决一个问题？ 1 f$ _/ ~2 M: ]* e0 D) C' g
③看看公司对于工程师的宽容度和对于员工的宽容度，有多大差距？ + J5 K9 H) `& w3 O5 ^% A
08.总结 如果不能从根本上破除作业指导书的有效性障碍，那么执行也只是个笑话，不仅仅是作业指导书，设备点检表，其他类管理执行道理是相通的，这是意识问题，对抗的是延续了几千年的阶层意识，怎么可能说变就变成服务意识了。
: @3 L) K0 E- W: {* ]3 t9 K- ?
服务意识是什么？就是能站在操作者的角度上想问题，比如设备点检表，除了要求点检哪些内容，是不是也要考虑下什么方式能更利于操作者执行？更不容易出错，就是这种心态和出发点。 " A1 A$ C$ r! F* r+ O) J
意识问题是一个长期问题，对于工程师要求确实有些苛刻，但是做为管理者，必须在这方面有所坚持。
- r. M6 Z7 Y; `# k, I | 
发表于 2022-12-24 10:31:09
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂