|
本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 编辑 6 O, m) u3 f. ~5 d! i; w- N- R. j+ e0 P. N. w9 S 看到一段分析——+ g% V5 y+ a) a) X6 m4 r) J, e 0 y% \5 z/ G p; _. ^ 35岁的职场焦虑,让互联网大厂也成为了“劳动密集型企业”。 , E; ?3 c8 W) k 4 M; a' t: B5 i& R( p在互联网行业,有一道迈不过去的“坎”,就是35岁的职场焦虑。在互联网行业有一个不成文的规定,35岁如果升不上去,那么裁员时就会成为“首选”。再加上近段时期互联网大厂裁员消息屡有传出,互联网行业人人自危,这种焦虑甚至蔓延到了20多岁的年轻人。* o4 r2 Q# D# P2 [! e% D6 t " G! e3 x7 H+ g) k 难道互联网行业就不需要经验了吗?显然不是的。在互联网行业35岁焦虑的背后,折射出互联网大厂缺乏核心技术的实质。当互联网企业沦落为“劳动密集型企业”,“996”成为常态,体能自然成为了是否能胜任这份工作的关键。再者由于不需要研发核心技术,产品只要适合年轻人多变的口味就行,当然是越年轻,越能懂年轻人的需求了。 / J" P2 P& F* S* P. i 7 P+ ~2 M- [; k& c这样做对于互联网行业长期的发展,显然是不利的。没有核心技术,不仅会有被“卡脖子”的危险,而且一旦流量红利消失,进入“瓶颈”无疑就成为了互联网企业难以逃脱的“魔咒”。 2 G( a* }/ z% Z! ^; V7 L# C6 N- w @% _8 z" d 不知道大家怎么看呢?& f- Q1 K6 t% X. E5 f% G$ w4 V
+ L1 q* K' a$ u$ p |
|