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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 编辑 : O# J6 V: ]3 u5 g9 {7 i" _1 t
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看到一段分析——4 w" K, u7 U. c; ^ |8 @4 J0 I/ U7 x; Q
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35岁的职场焦虑,让互联网大厂也成为了“劳动密集型企业”。1 y# [$ i! S w
; W/ j6 J( L. J1 i在互联网行业,有一道迈不过去的“坎”,就是35岁的职场焦虑。在互联网行业有一个不成文的规定,35岁如果升不上去,那么裁员时就会成为“首选”。再加上近段时期互联网大厂裁员消息屡有传出,互联网行业人人自危,这种焦虑甚至蔓延到了20多岁的年轻人。# Y" h3 {6 i$ @) t# @8 \" F
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难道互联网行业就不需要经验了吗?显然不是的。在互联网行业35岁焦虑的背后,折射出互联网大厂缺乏核心技术的实质。当互联网企业沦落为“劳动密集型企业”,“996”成为常态,体能自然成为了是否能胜任这份工作的关键。再者由于不需要研发核心技术,产品只要适合年轻人多变的口味就行,当然是越年轻,越能懂年轻人的需求了。' p! A9 S- l' M7 Q2 M; E$ ]
6 S+ q: b1 Q2 p+ t: H& t! g这样做对于互联网行业长期的发展,显然是不利的。没有核心技术,不仅会有被“卡脖子”的危险,而且一旦流量红利消失,进入“瓶颈”无疑就成为了互联网企业难以逃脱的“魔咒”。
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不知道大家怎么看呢?
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