|
|
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-10-8 15:03 编辑1 Z, o# y& z9 l4 Y$ G5 m0 f6 \
) [3 ?. s! h- ~1 @
今年5月从原公司辞职，到了另一家公司
3 f0 y$ ?& {* s1 T0 E( o; _这个公司发现很奇怪的现象，去了没有什么实质性工作，项目已经完成了，剩下的事就是工程更改、后期优化
+ T3 W% R! h1 D1 ~/ U: Y$ e但对我并未安排这样的工作，而是做生产搬运工装，不过车间里已经有了这样的工装，领导说那个是给服务工程师用的，但那个工装我看一直就在车间，特别的重，也不可能拿到现场搬运用。0 e3 C9 Q/ ~( U( z+ a9 v2 B5 ^6 z. J8 `
我还听说别的部门新招人也没有什么实际工作，人越来越多，工作就那些，随着招的人越来越多，班车也不够，班车还不扩容！！
9 m5 ?% E2 M- j5 B1 [在车间干活时有人说，21年有拖延工资发放的现象，还有试用期到期，就把那些没活干得人找个理由就给开了，所以从那时起，我就开始着手再找下家
$ u; F j- B# n* [8 H果不其然，在我离试用期结束前一周，也就是中秋节最后一天，领导告诉我试用期没过（他的评语有3条：1.有一定专业能力与背景；2.不与其他人沟通；3.工作拖沓），我原打算也想中秋节后问下领导是否转正，不转正的话我就找下家了，没想到他们比我动作还快！！
8 `$ Z9 H7 A' h1 N# ?% y另外，在我7月份那时，已经入职1个月了，那时有个老员工请大家吃饭，有个同事就比我早来一周，把他给叫上了，却没叫上我，我是想诚心诚意的与他们员工好好相处沟通，人家把沟通的渠道彻底关死，存在排外的现象，不止这样一件事，别的小事也能看出来。! e r2 C4 ?) E. _# c* E, \
我7月份上述这些问题后，就开始准备“跑路”，8月上旬面试一家公司，第二轮面试让我去他们公司亲自看一眼，我是9月25日去的，之前因为疫情一再耽搁，然后十一前基本是定下来了，如无问题，就是十一以后报道，但是还有些小问题没有确定! }( t9 l6 P) }0 `
从9月15日至9月30日，一共十五天时间，就找到了新公司多亏提前做了准备，这家新公司和外企合作，项目量增加，不会存在这些问题。9 |; @5 G, r6 f' |/ _& }
1 e0 H' d1 C/ G l }以后换公司时要看他们有没有项目在做，是实际的项目，如果仅仅是工程更改，没有新项目最好不去，再一个通过某些关系打听下是否有延迟发工资的现象，还有了解下有无试用期开人，同时再看下招的人是否能满足与实际工作量匹配。现在看，他们大量的招人，实际上是做给外人看得，让外界觉得这家公司有规模，这个公司的牌子小，机器卖不出去，他们是靠卖一台机器给员工发工资，所以他们找了一家别的企业做贴牌生产，那么招的那些人就是给合作公司看得。
& ^$ t# H- ?& s- `% R8 x
! z4 z% p- p0 n# B/ A' o& k5 E, f/ |8 q0 t _: C5 }
|
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2022-10-8 14:50:09
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
