用人单位让我亲自去他们公司参加第二轮面试

展翅翱翔with · 发表于 2022-9-14 14:55:39

第一轮面试在8月初完事，当时是腾讯视频面试，参加的人有部门经理、人事经理、生产运营经理。主要考察技术环节、技术环节中包括设计思路、设计方法，控制成本、报价，还包括工艺，及对典型零件的工艺路线制定的考察，最后出了5道基础题，用人单位主要强调稳定性，当然能力也主要，不过能力也是可以通过时间慢慢培养出来的，所以在当时面试后，他们通过猎头，要求我在那一周日上午亲自去一趟他们公司，然后下午、晚上就回去了，路费由他们报销。

他们用人比较慎重，在考察人选方面愿意花很多时间，他们要亲自看到我本人，见面的话可能还会看见外研发总监

但是我很奇怪的是他们公司为何执着于让我去他们公司，因为当时8月初疫情刚起来，我现公司还有点忙，所以就不爱去，就推来推去，然后8月中旬北京疫情起来了，就先搁置，没想到这期间他们公司通过猎头还和我沟通，他们就招聘1人，然后我说家这边开始封控了，不知啥时候

封控结束后，我告诉猎头，我说还对我开放不？猎头说，开放没有关闭，从猎头与对方人事经理对话看还是比较期待的，昨天我和他们初步定在周五过去，然后回来周六日外加周一可以居家3天，但是今天早上猎头转达公司人事经理的话，说周五领导没有时间，因为去外地谈一个项目，研发总监、部门经理和生产运营经理一个领导也不在，所以只好下周回复时间了，问我这边能否改到本周四或其他时间，我也讲了自己有很重要事脱不开身，只能周五，也是为了居家监控，他们也协调不开，说只能等下周了。

不过我有点生气和担心，我说到底用不用人了？等我说要去了，他那边又有事了，那边公司人事经理说：“咱们早就定下来让你在第一轮面试后的周末就过去，但是您不来，也是疫情影响，也确实没辙，所以拖延到现在，公司是真的想见我，所以也是一直跟踪到现在，只是前期我们没有磨合上合适的时间段。”

那我现在想让他们通过视频进行沟通呢？第一轮也是视频，他们公司环境之类的，可否拍个小视频给我看看呢？

PS：以下截图是对方人事经理与猎头间的对话，要按序号看

xueqingchao · 发表于 2022-9-14 15:18:20

不管怎么说，面对面面试，还有你到公司去感受一下，还是非常必要的；

对方人事，也是在行使一个流程，你也不要过度解读，如果工资到位，也有换的想法，就去看看；

关于时间方面，对方有事情很正常，你可以给出你的时间范围，让对方去选，也可以让对方给个时间范围，你来定，这个问题不大；

拍个小视频之类的就免了吧，有点扭捏了；要体现出大大方方，沉着冷静。

fqbswj1314 · 发表于 2022-9-14 15:22:13

搞这么大阵仗，待遇多少

展翅翱翔with · 发表于 2022-9-14 15:49:45

fqbswj1314 发表于 2022-9-14 15:22
' p; }; D# t7 [. ?+ q/ m搞这么大阵仗，待遇多少

北京 1.5w至2.5w 我要2w他们答应了

fqbswj1314 · 发表于 2022-9-14 15:55:08

展翅翱翔with 发表于 2022-9-14 15:49) _. d d& U q, i! H
北京 1.5w至2.5w 我要2w他们答应了

北京2个W不太行啊，来长三角吧

尹志春 · 发表于 2022-9-14 16:32:44

你真是人才，面试还要亲自去，人才啊，一般都是公司上门来的，哪有你亲自去的道理，

加肥猫devil · 发表于 2022-9-14 16:34:56

你想多了，你确实想多了，你真的想多了。
做人做事不要把自己看的太重，不要太较真。

korla · 发表于 2022-9-14 16:39:57

身边的案例：
从去年底到今年4月份，前前后后谈了半年才入职，试用期没过感觉工作量、工作范围越来越不受控，试用期没过跑回来了。
分析：那公司看重他身上的某种资源或能力了，3个月已经得到了，想着办法逼人走。
结论：有些无耻公司拿员工前途当儿戏，得到了马上卸磨杀驴，最低成本的偷窃。

gemiusunyi · 发表于 2022-9-14 17:01:53

实话说，2w在珠三角私企不算高，当然国企除外呵呵！

展翅翱翔with · 发表于 2022-9-14 17:09:17

gemiusunyi 发表于 2022-9-14 17:01
1 N! _$ p0 J5 g6 |- Q/ `实话说，2w在珠三角私企不算高，当然国企除外呵呵！

在北京

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