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试用期被辞退对入职下家公司是否有影响?

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11#
发表于 2022-9-13 08:22:15 | 只看该作者
这不叫辞退吧,只是试用期觉得都不合适,不用多想,地球除非爆炸,剩下的时间都是在自转、公转。
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12#
发表于 2022-9-13 08:34:53 | 只看该作者
操什么心,简历上不把这家公司写上去就好了,把之前的离职证明拿回来
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13#
发表于 2022-9-13 08:43:38 | 只看该作者
试用期辞退有补偿吗?
6 R& u1 l2 \3 C9 d9 z
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14#
发表于 2022-9-13 08:45:34 | 只看该作者
到底是延长试用期还是辞退啊.
; ?8 `1 n  n$ g1 x..
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15#
 楼主| 发表于 2022-9-13 08:51:09 | 只看该作者
闲着难受 发表于 2022-9-13 08:45
! n9 h, d. O% B8 g到底是延长试用期还是辞退啊.
" x( u4 V9 r: R# O: I..
! N- N& e8 j9 i6 h
辞退# |9 j2 v% u! ]
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16#
发表于 2022-9-13 09:03:00 | 只看该作者
注册机008 发表于 2022-9-12 19:58
% o' K+ q; w9 k. E下家一般会要你的离职证明,这个事儿你得和人力谈一下,尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。
+ D( T- b" a/ C3 n- s2 K. R
离职证明只能是客观表述离职者离开本单位的的一份证明,无需写明离职原因,更不应当有主观感情倾向,不能写上对劳动者不利的描述。
在劳动者没有要求的情况下,公司不能在离职证明中写离职原因,更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容,劳动者有权要求公司删除不合法内容,重新开离职证明。离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
如果单位在离职证明上写对劳动者不利的内容,
3 F0 i2 E) u1 n/ r( H5 l劳动者可以这样做:
首先,向劳动监察大队投诉,要求重新开具离职证明。
其次,申请劳动仲裁主张因此而产生的损失。
https://www.163.com/dy/article/HH2BUS6Q055356WR.html
! F0 a: P" d' q2 K, `

3 [$ ]$ X0 P+ V8 ~. i! |! i  _2 ^! T4 W6 H0 `! S( v

点评

感谢指点~  发表于 2022-9-13 13:39
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17#
发表于 2022-9-13 09:40:13 | 只看该作者
根本不影响你下一家的入职。如果你想因为被辞退,想要点补偿的话,那这个事就不好说了。直接按离职手续走,一切正常
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18#
发表于 2022-9-13 10:14:15 | 只看该作者
什么原因被辞退
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19#
发表于 2022-9-13 11:35:17 | 只看该作者
在我理解,赔钱的才叫辞退,试用期不过叫八字不合
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20#
发表于 2022-9-13 11:49:52 | 只看该作者
楼主的元帅是怎么混出来的,这算个什么事
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