领导说要对设计人员绩效考核

泣月

以前公司的绩效考核表，看看这张绩效，试着填一填，能得多少分

开心789

泣月 发表于 2022-9-3 16:36
) s1 D  r( I4 m1 h以前公司的绩效考核表，看看这张绩效，试着填一填，能得多少分

9 f. G6 P# D+ x# m" ~4 T' s我就想问一下，生产安全与技术部有什么关系。这事也归技术部管么。

泣月

开心789 发表于 2022-9-5 08:36
我就想问一下，生产安全与技术部有什么关系。这事也归技术部管么。

这张绩效表亮点不止于此，对照自己平时的工作内容，你觉得各个部分占比多少，再看看分数占比
公司要求设计人员所有的都要负责，哪怕你本质工作是设计
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千陌

绩效考核不就是一个打分表吗，还有和工资挂钩的？做非标的有几个说项目没点纰漏的

开心789

千陌 发表于 2022-9-19 11:16
绩效考核不就是一个打分表吗，还有和工资挂钩的？做非标的有几个说项目没点纰漏的

把工资分为，基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资和岗位工资都按出勤天数计算，满勤拿满，不满就扣。绩效工资按绩效打分计算，不满就扣。所以绩效打分与工资挂钩了，如果打少了，那工资也就少了，还很合法。

雪见花楹

当然有，按项目节点时间是否完成，完成质量

卢Tiger

绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200元绩效工资。

开心789

卢Tiger 发表于 2022-9-22 22:42
- k. k$ p+ H) L' i4 @$ v绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200 ...

/ q0 Z0 S4 ~7 P从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。

卢Tiger

开心789 发表于 2022-9-23 08:24
从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核 ...

明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。
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开心789

卢Tiger 发表于 2022-9-23 10:33
明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。

3 M$ S1 ?+ P, y% s* ]0 A# C- }  y不同的公司有不同的设置。有些公司，就是在工资里拿出一部分做绩效，当绩效不满时，就会扣工资，美其名曰培养狼性。好的公司会以绩效分奖金，是工资额外的部分设置；有的公司会以绩效记分，与年底年终奖挂钩；有的公司会以绩效而考核，与升职加薪挂钩；有的公司会以绩效而论生死，末位淘汰。
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