领导说要对设计人员绩效考核

LHCA2020

我还以为大家都有绩效考核呢，原来还有没有这个的地方
4 ?* N; W! X' L' b" \8 @  b7 s

开心789

17854315448 发表于 2022-8-30 14:07
3 I; Q" X7 P8 \, `# t& B5 m整个公司操作都挺风骚的，找个时间写写。公司刚上市的时候，研发设计这边就加紧整顿，生产一成不变，到我 ...

/ J* c% t1 h& A* y3 R0 [8 @就这样，都干到上市了，厉害啊。不服不行。

开心789

LHCA2020 发表于 2022-8-30 14:24
, `8 S1 Z6 W3 s- f  ]我还以为大家都有绩效考核呢，原来还有没有这个的地方

当把工资分为基本工资+绩效工资的时候，他们就已经想好了怎么耍流氓了。

风行天下1949

企业经营困难，别的部门都进行绩效考核，你们设计部门特殊？如果真牛逼设计出好产品，企业经营也不会困难了。

开心789

风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08
0 b% X/ w4 \: m7 h% _  S* Q企业经营困难，别的部门都进行绩效考核，你们设计部门特殊？如果真牛逼设计出好产品，企业经营也不会困难了 ...

. a8 N! l+ P( I* h0 `嗯，你觉得好，那就用呗。祝你的部门绩效考核，结果只要你满意就好。
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sfcp

这是要裁人哟。 啥是绩效考核，这玩意恐怕领导未必知道.绩效的就是工人吧了

开心789

sfcp 发表于 2022-8-30 15:40
这是要裁人哟。 啥是绩效考核，这玩意恐怕领导未必知道.绩效的就是工人吧了

+ D( I4 }: E) S. {  E" X对设计的绩效。如果仅是裁员，那也是从不重要的地方开始裁，不可能拿技术开刀。当然也有可能设计本来也不重要。这都取决于公司的情况。
" |# Z/ d7 E+ g但公司这么搞，实际上最先被撵走的，反而是那些有能力的人，因为他们从来不缺工作机会，随时可以找到下家替换。留下的反而是些能力一般的人。
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Nutterliu

考核的目的只有一个，就是想让人走了
: r) I# ]7 b! V: x( j

小小鼠

最近我们也是搞这个项目时间节点的问题，硬压下来，开局两张图，剩下全靠编，图纸数量预计400来张，时间只给你一个月，我加班加点也无法完成这么大的任务量，压力很大，快扛不住准备提桶跑路了，话说各位大佬怎么解决这个时间节点的问题的

旋旋zai

开心789 发表于 2022-8-30 10:15
' s4 d& ?9 O( Y$ ~+ o0 y: y' [工资给多了，再绩效扣掉？

+ e& P) s. j1 Q- I 绩效考核吧，事是个好事，奈何现在只是人事的一厢情愿！
/ j# z1 p8 ]/ U9 a: G 当初做的时候没有参考技术部门内部的工作流程，技术人员的工作内容，我们人事不知道在哪里YY出来一套考核方案，
- C! E( q* W, p1 X  V8 D 可以，不参考也可以，我们按照她提的方案做也可以，然后我说我们买个1块钱的东西都要找领导批准，
你搞这么大个事不用出个正式文件让领导大领导签字吗？我们人事拍着胸脯说你们做就是，到时候肯定有奖金的。
( a" t" a+ Z' K; f- \* P' o 现在实行了三月屁都没有个了，不了了之。