领导说要对设计人员绩效考核

开心789

dtltc123 发表于 2022-8-30 09:45
7 ~" ^! K9 z9 N* U' J9 A# r: [确实不应该。但我这更奇葩，我们单位上下班是人脸识别打卡，上周领导开会跟我们说：“别总8点再来，提前一 ...

" O* ^3 e! e/ a  s5 f2 N3 a, a7 A8 q这就是狗腿子领导，为了讨好老板，干的事。吃人饭不干人事的家伙。不都不好意思说他们。啥叫占公司便宜，我8小时上满，我占谁便宜了。倒是加班不给加班费，还整天扣这扣那的，还说我占公司便宜了。我真的是。

丹枫911

混吧，找下家

zhengyi320320

开心789 发表于 2022-8-30 09:28
是的，到时候设计人员就盯着考核表，按表完成任务，至于设计好不好不再考虑，反正也不给钱，干嘛要操那闲 ...

8 e& N, E- z" @6 S4 P你都要走了  是不是就是针对你的   
. M" |1 F/ ?) ~) z# u; f, u) j

开心789

丹枫911 发表于 2022-8-30 09:53
% W+ M1 X' V! h2 o7 v混吧，找下家

一个混日子的设计创造的价值，与一个积极认真主动负责的设计创造的价值，可能成倍甚至几倍的缩水。这算不算是反向激励？
* Z- g# x8 ^# d( l, r; a0 F

开心789

zhengyi320320 发表于 2022-8-30 09:57
# _( Q- C# J7 v2 U" d) \) H你都要走了  是不是就是针对你的

哇，你这么一说，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟们啊。可能都是我的错。
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xueqingchao

管理的一种手段和方法，没有量化的地方很难搞，都是主观的给打个分，弊大于利，至少在技术部门；

开心789

xueqingchao 发表于 2022-8-30 09:58
1 W4 E9 X3 |, F0 o0 k管理的一种手段和方法，没有量化的地方很难搞，都是主观的给打个分，弊大于利，至少在技术部门；

所以我才说，瞎逼搞。到时候搞的人心散了，不知道谁好谁坏。也许领导眼里，我这种极力反对的，才是坏种吧。

热青茶

以年或项目进度来考核还是可以的。
6 l$ w2 c  h$ {+ y" q3 t) F0 W如果按月确实是拍老壳了，也推不走，还要把人搞走。
# A" v/ |" K2 h8 M2 v% k我们公司曾经讨论过，后来发现确实操作不了，也就没有实际执行。
  b; D+ w; c" Z. |3 b/ q  A也不用太大怨气，也是工作一部分。

开心789

热青茶 发表于 2022-8-30 10:04
' n- R: K. g! P& L' v; u以年或项目进度来考核还是可以的。
如果按月确实是拍老壳了，也推不走，还要把人搞走。
我们公司曾经讨论 ...

* R  X. W. c2 m# w! f2 G0 J你们还好，讨论了一下。我们是拿个草案出来，让大家提意见。我看了大家，可能都是敢怒不敢言类型的，毕竟人家还要混饭吃的。也就我头比较铁了。
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旋旋zai

你就给我这点工资，我很难给你办事啊！