有个新OFFER，但还在犹豫

wx_ls2G8548

开心789 发表于 2022-8-23 16:57
% B" y& s% F4 p8 x' }是的。这点让我意外，而且感觉不够尊重人。可能还真得自己解决住宿问题。

你到了那里估计会有点落差，他那边的经理应该跟你现在的科长权限差不多，真正部门领导是总监。不过不管怎么说，钱到位就行了

开心789

wx_ls2G8548 发表于 2022-8-23 17:00
你到了那里估计会有点落差，他那边的经理应该跟你现在的科长权限差不多，真正部门领导是总监。不过不管怎 ...

2 X0 Z5 f0 x1 o2 F+ @" M" e有可能。我也隐隐感觉不舒服，可能就是你说的原因，名义经理，实际的权限低的可怜。但它又有组长这个管理最低层，所以我也犹豫。

思念从未退却

去啊，不过，上市公司还是5.5大小周吗

开心789

思念从未退却 发表于 2022-8-23 17:56
' N1 ^- b. e. f' B+ p3 j* `去啊，不过，上市公司还是5.5大小周吗

二线城市的私企，95%都是大小周的模式，主要是每周工作不超过44小时这个劳动法的漏洞。
# v5 m# @( B/ u2 ^' x8 H8 ^

果敢坚强

涨幅32%以上，建议试试

一个小学生呀

跳不跳都可以，到了这个级别，在一家公司能做5年都算长久的了。

爱我相随2008

你不就是为了钱才跳的吗？干了才知道哪里的坑都有，而且坑与坑之间没什么太大的差异,说车间主管与你不融洽，那去新公司管那么多人后也有不融洽的怎么办，又跳？自己想想该怎么处理吧，我的想法是收集车间主管的把柄，多收集点，找个机会一次性找老板谈谈，要搞就搞大点的，把他搞下去，新上台的不是你说了算吗

开心789

爱我相随2008 发表于 2022-8-24 10:54
0 \4 \/ x2 w" f9 t* T% ]你不就是为了钱才跳的吗？干了才知道哪里的坑都有，而且坑与坑之间没什么太大的差异,说车间主管与你不融洽 ...

. s+ [1 _& J7 g如果说为了钱，也对，毕竟我是打工的，我不谈钱难不成谈感情？主要是谈感情伤钱啊。大老板亲戚，负责来监督我们的，怕我们把技术弄走了。所以人是弄不走了。很多时候我们都会遇到问题，大多数都是改不了环境，也改不了自己。所以如果你的工作环境还算不错，那就珍惜吧。
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东北制造

期待您履职经历～～～~~~···.

开心789

东北制造 发表于 2022-8-24 13:21
期待您履职经历～～～~~~···.

# _/ ]/ D' \ _/ {, G等OFFER中。到了再更新。