遇到公司无辜克扣薪资怎么办？

蛋蛋超人

祝下一份工作更好，也希望再也不用工作，吃喝玩乐，溜猫逗狗。

晓昀

3D2019 发表于 2022-8-10 19:38
& B3 s. @1 n, o# a暂且不说公司如此下三赖做法，既然自己没有办法磨合，那就痛快一些，直接怼回去，不能忍者，惯着。另外，质 ...

% d0 j6 [8 I' p' ]. t"质量考核三次不能通过，拉黑上司微信也不建议。有什么问题面对面说。典型新上司故意刁难你的。"
& D/ g) v, o% ]/ w. l( a
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1 q* f# c$ I0 \7 w4 P搞质量体系考试也是故意刁难我，这个是老板亲戚搞的考试和公布成绩。因为考试答题试卷不公开，只公布你不及格。同事都知道是怎么回事，我当然心里明白是怎么回事，也无所谓，工作照样做，也没有任何不好意思。也有与老板亲戚有矛盾的同事，他们在群里要求公开考试的答卷和判卷的标准，他们说可以公开，但是一直未公开，因为我知道他们的目的，所以我一直觉得无所谓。

拉黑老板的这位亲戚，也是不想跟他再有任何交集和沟通，也有打算离开的想法了，所以，至于我拉黑他，他对我会采取什么措施，我都无所谓了。
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这半年多以来，老板的亲戚的目的很明确，赶我出门！看清楚了他们的目的，所以，对老板这个亲戚，我对他当然不会尊重

晓昀

破碎重组 发表于 2022-8-10 20:50
: h  b2 j& [. j8 U- c楼主住天井在北京上班是吧？ 每天单趟2个多小时，估计月薪2.5万左右吧？
你说的金刚钻是啥？  是不是你在 ...

. ~( T) ?5 y, g8 B0 G% b" J1 O从来不带上家公司的技术图纸，作为做技术的，所有的计算、选型和结构的构思不都在脑子里？我从任何一家公司离开，从来不带一张纸，包括图纸。临走电脑上的东西一概不动，离开时有工作交接清单，重要文件的保存路径写清楚。离开的公司，第二次给多少待遇都不会再合作。
# d# N( o$ k2 ^) A; m所以，和老板聊天时，老板说我做事决绝，我说不是“决绝”是想明白之后的”果断“。ta不可能把ta妹赶走，留下我。不过ta最后留了一句话：可以采取其他形式来合作。

/ O) b; H8 A) \+ z% Z8 ~5 V2 y老板说的采取别的方式来合作，这句话只能听一听，只是他们担心......
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wx_ls2G8548

都这情况了，你觉得就算和解了背调还能说你好话？

晓昀

aniljiang 发表于 2022-8-10 21:40
( z% \7 \2 @, w* z* C1 o还好要到钱了。我干了几份工作都是图一交，不是一小后说我不合适，就是第二天给我看工作职责。现在习惯了， ...

0 C( D* O2 z) |, }, ?工作时，保留公司对你不公平或者违法的所有证据。
: a0 F0 T0 k. N# X  {9 X

晓昀

wx_ls2G8548 发表于 2022-8-11 09:34
1 O8 K+ r! f/ @' {& @都这情况了，你觉得就算和解了背调还能说你好话？

背调时再说，这个事件有痕迹在，即使遇到他们故意刁难，我能拿出证明自己的东西。如果下家公司选择相信他们，那也无所谓，随缘不执念。

晓昀

% d, A% r) p) N! n: S" K大家工作的同时，有空也看看关于劳动法的一些书籍。我上面那4本中的前2本书内容非常值得学习，非常实用的内容。

前2本书推荐给大家！
6 R7 c6 |8 [' q/ f- c+ A

五面怪

遇到不少这种事，不跟老板、高层站一队就被排挤、“流血”。。。。。
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2 O1 l( q# G" G6 r果断仲裁是对的，能拿回自己应该报酬薪资。和解是有前提的：前提是对方是个有良知的人，按照上述描述的内容对方显然不是，而是后怕仲裁后给他们自己带来损失的人。

因身边的人也遇到过这种事，有几个问题想表达下：
1、当两人出现隔阂交谈无果后，为什么不及时止损？
2、降薪大几千，为什么还要签字？这不是明摆着赶人走？
2 y! i; f$ ^3 O* E3、新公司入职背调时，你确定前东家说你是个好人？
# W' g  l/ Q) |) k& \
* s5 l! P$ v7 O2 y/ B! B搞技术的人都比较纯净，希望“白嫖”的事情不在发生。

脊梁vs

对资本家而言，工人没有了利用价值之后就会被解雇

走江湖

有多高的工资50W？