华为：35岁危机不准确，还是能力问题

我从崖边跌落 · 发表于 2022-7-22 10:01:24

【华为陈黎芳：35岁危机不准确】
华为心声必威体育网址公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。当被问到“35岁危机”时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

你认为这话有无道理呢？到底有没有35岁危机呢？

sunbetterwu · 发表于 2022-7-22 10:05:26

换位思考，如果是我，我也不会承认让35岁的人走

机器画家 · 发表于 2022-7-22 10:15:33

越干越低能…

tonghun01 · 发表于 2022-7-22 10:24:52

在考察35岁危机是否存在时，我们首先要搞明白什么是35岁危机。35岁危机指的是与35岁员工对应的岗位大幅减少，大量35岁员工被裁员。
35岁时，工作了十几年，无论从经验，还是收入的角度来看，都不可能作为普通员工在一线工作了，只能以技术主管的身份存在。在任何一家公司，技术主管的岗位数量相比于普通一线岗位数量永远都是稀少的，僧多粥少，因此必然有大量人无法成为技术主管，被淘汰。
那么35岁危机是否存在呢？因人而异。对于那些成为技术主管的人，不存在；对于那些被淘汰的人，当然存在。从整体来看，35岁危机是存在的，因为被淘汰的是多数。

一个小学生呀 · 发表于 2022-7-22 10:33:46

完全是一派胡言！
就我们特色社会主义有这个情况!
35岁危机，归根结底原因就是我国70后、80后、90后贱民太多！

虽然我也是其中一员！

钣金准专家 · 发表于 2022-7-22 11:34:12

我们都是工具人，十年后回头看

民族主义者 · 发表于 2022-7-22 12:57:47

华为是个大忽悠。如果他能按照劳动法，一周40小时工作制度执行才是大家学习的榜样。

风云缘 · 发表于 2022-7-22 13:48:28

华为是个大忽悠，和杭州马一样

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华为：35岁危机不准确，还是能力问题

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