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领导走了

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1#
发表于 2022-7-21 21:06:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
小编不要手贱乱改标题, E; x, b5 }; X4 B: m
领导走了,辞职走了再也不回来了,没有什么动静的走了
( n; l  h  v$ i% O领导纵横机械行业30多年,我觉得他怎么着也算是一个高手了吧,而且还喜欢自己动手调机器4 S0 P) E" V. J. \$ }) l
   就这样一个人还是被人怼? 被谁怼? 被车间装配被调试人员,因为他也有很多解决不了的技术性问题,我不止一次看到他被装配调试人员怼,那么大年龄在一线解决不了问题,被人质疑肯定很难受,有一个人质疑就会有第二个,慢慢的他技术再高武功再好,也怕菜刀也怕质疑4 l4 Y* i* M8 F- N, `
    领导的走带给我很大的震撼,我们技术人员未来该怎么发展?  一门心思钻研技术吗? 我的领导快60的人了,钻研了一辈子,到了车间设备现场,还是有很多问题搞不定。。。。
% D& ^! t5 }  [! ~+ {  l/ Q       做人不能光搞技术,技术不是万能的,何况我们都是凡人,也没有能力学到万能的技术% e- D+ ~7 T' M# z. r
   同样的问题发生在前领导那里,前领导也是个50多岁的领导,设备出了问题,人家就会寻求车间装配 调试等各级老师傅的帮忙,关系处理的非常到位,所以人家稳坐钓鱼台  V- p2 B1 k* y* z6 H& r. i/ {
    我想现在的领导是很有技术的,但他显然不会处理项目,不会处理关系,不会运作项目资源,把自己走到了和装配人员调试人员的对立面,就把路走没了
6 @: h) l7 o# R1 b    机械工程师当然要好好学技术,但显然不能只懂技术。。。。

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qiedaocai + 1
无敌小蒋 + 1

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2#
发表于 2022-7-21 21:16:08 | 只看该作者
在他成为了领导的时候,就不能再搞技术了,要搞管理,各司其职不能越俎代庖。至于我们技术类工程师,才是专门搞技术的。  \3 O% z% r7 S+ n" ~$ v
以上一家之言。

点评

是的,你要是做技术,就好好做技术;既然是做领导,就要好好做领导。当了连长,就管好排长;当了营长,就管好连长,你做了团长还非要跑到大兵队伍里冲锋,你枪法再准,冲锋再快,又有什么用呢?  发表于 2022-7-28 17:20
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3#
发表于 2022-7-21 22:52:16 | 只看该作者
见怪不怪了  我们公司 走了好几批 非标高手了。。。有华为 出来的  OP出来的,,都是死在细节上。。还有 急躁上面
" ^( v! V6 w9 o没有玩懂老板 性格 瞎搞。。。
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4#
发表于 2022-7-22 00:05:29 | 只看该作者
为什么说管理就是管理。
3 F! O; c! M3 ^/ B那年口罩机,公司来了个装配主管,活干的确实漂亮,也会领导人,但就是不会说话,老板说这几个口罩机明天要出货,他随口一句,怎么可能搞得完,没得玩,搞不出来。但还是第二天确保了出货。他试用期结束,刚好公司的口罩机订单收尾,公司又招了个组装经理,一来就怼他,后来以试用期不合格为由没有转正,他就辞职走了。我气不过,那个组装经理找我确认组装,我说忙得很,没时间,群里反馈说我不配合,我直接说组装图都给你了,还看不懂是不是组装能力有问题(老板也在群里),再说你偏要在我忙的时候找我,是不是故意的。反正他也不正面怼我,转头就去我总监那儿告我黑状,我总监劝我,老吴也算尽心尽力,大家也都看在眼里,但是他们有啥矛盾,你不知道,你只看到表面,瞎凑什么热闹。我只说我看不惯卸磨杀驴。没过多久,那个组装经理也有了。我总监说过一句,人事经理和职业经理人就是干这种工作的,老板不爽,授权他们去干。
: d. Q) d. S% _5 x9 B9 B; q; `% |: y* u
有人的地方就有江湖,咱们都成不了技术大牛,即使你现在在公司技术厉害,但是外面比你厉害的人多的是,迟早一天老板挖过来一个。所以说,技术只是一碗饭,人情还得世故。
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5#
发表于 2022-7-22 07:17:51 | 只看该作者
深有感触,在公司  不要把自己看的太重要  也不要太轻看自己。和老板之间属于 价值交换。彼此都可以 换掉对方,  还有  就是 你得到的工资是看 老板愿意给你多少。  在我们公司  老板的 女助理  一年20万   技术部  研发组长  一年也就12万。  这事怎么说

点评

去掉女字,老板助理相当于公司副总(甚至比副总还重要些,一些情况下可以代表老板处理事的),技术部研发组长至少职级相差2个等级,收入不一样很正常  发表于 2022-7-25 09:13
老板的日常生活 也是要 照顾到位的。 她的工作 你以为 只是用眼睛看到的那些么。。。。  发表于 2022-7-22 13:06
在公司不要小看女同事,特别是漂亮的,更不要说助理这个职位了,往往可以影响公司决策,合同的达成,有些不是钱和能力就可以解决的;  发表于 2022-7-22 11:38
一女助理年薪20w,老板女儿?  发表于 2022-7-22 09:28
女助理,年轻漂亮就是最大的本钱!!!脸蛋是个技术活,脸蛋身材不是后天努力能改变的。  发表于 2022-7-22 08:11
财务长不是老板的老婆,一般女助理漂亮又年轻,是否能干不知道,但应该可以干  发表于 2022-7-22 07:49
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6#
发表于 2022-7-22 08:03:07 | 只看该作者
回到过去220 发表于 2022-7-22 07:17
7 {$ ]& a( ?7 w! q6 _深有感触,在公司  不要把自己看的太重要  也不要太轻看自己。和老板之间属于 价值交换。彼此都可以 换掉对 ...

& z; ^! Z, t" k1 q7 I! b这女助理不简单啊) _2 J- n, G8 t' V9 @; C

点评

不但能干,让干,还要随时干  发表于 2022-7-22 16:15
24小时助理?  发表于 2022-7-22 11:38
不是能干,是让干~  发表于 2022-7-22 09:22
女助理是否简单不详,但应该 能 干  发表于 2022-7-22 08:08
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7#
发表于 2022-7-22 08:23:44 | 只看该作者
技术是生产力,关系是生命力。。。
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8#
发表于 2022-7-22 08:34:01 | 只看该作者
这不很浅显的道理么?术业有专攻,装配有装配的经验,调试有调试的经验,一个人一天都是一样的二十四小时,你把时间放在设计上,装配和调试就不要想着和车间的同志拼,先做好设计份内的事,有时间把装配和调试大致了解一下就可以了,是装配的问题是调试的问题就不要傻BB去抢过来自己做,抢过来还做不好这不被人鄙视?让他们去解决就行了。他们解决不好就是他们能力的问题。当然,工程师也要参与其中出谋划策或者修改方案,也不能完全坐视不理。

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
520zjwtcabc + 1 思想深刻,见多识广!

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9#
发表于 2022-7-22 08:38:55 | 只看该作者
这个要看老板重视谁,一般老板重视车间轻视技术部的工程师的公司搞设计的赶快走人,不然不但受老板的气还要受底下工人的气,而且这样的公司产品技术附加值不高,通常老板知道搞非标设计第一,但很多问题需要调试解决,如果老板特别重视搞设计的那是最好,我以前呆过一个公司,老板就这样说:只要老板才可以说工程师,底下工人没有权力指手画脚
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点评

我们现在的老板就这样,经常说这东西有那么难吗? 哈哈  发表于 2022-7-22 11:40
中国大大小小的公司,设计工程师地位最低,大家什么活都指望工程师干,因为工程师有体力有知识。 但大家都怪你没干好都可以骂你。奇怪,都指望你干活,为什么还这种态度?——因为他们都认为这些就是本该工程师干的  发表于 2022-7-22 08:50
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10#
发表于 2022-7-22 08:46:52 | 只看该作者
出门自己创业好了,
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