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本帖最后由 johnneyyu 于 2022-7-1 15:17 编辑) V! s7 a5 k8 S, ]: \( w( P$ z
/ O) O _, K" B0 w: v& R直接躺平,还是继续战斗,有两个选项:$ V ~" m% K' x" J& i( R, [9 S% S9 C
( K6 O' S( b. ^ i$ ~' M& L; o& R一、直接躺平老公司:2 z0 @. c; e+ Z* S1 {2 P1 z% W# M 1.公司人数从原先12个人(五个设计),现在成8个人了(三个设计)。目前又招了三个应届毕业生,再忽悠了老板弟弟过来(大公司出来的)。1 @$ V' t+ I9 l& g2 c ) C, l, _5 n0 p( J1 @- D3 K# p . a' R! o$ Y1 O' U% O& }$ H& M 2.老板喜欢玩大公司的那套绩效考核,通常也只是考核我一个人,因为公司设备几乎都是我画的。老板娘喜欢催我们进度,还检查我们图纸,其实完全看不懂,就是觉得贵了,让我们重新改一下。项目急的时候每天都要问一下。这两个人都属于完全不懂机械设计那种,老板电气出身,机械也只是皮毛,很多时候还给我出馊主意。6 A! @/ R! {4 r 4 V% U0 C; C! V- W2 S' Z% V$ B
! L' {; R! p* k5 z' i3.电气属于摆烂的那种,每次项目电气都是拖后腿的,从设计到加工至少也有20天时间,这点时间连个电气程序都没写出来。到时候锅都是机械的,说没有给他们留时间,反正所有的锅都是机械的。. r9 j6 n6 E' F+ c- @0 T ; z5 r) N1 Y! x . B7 M/ ?7 \, v, j. J" c. f# Z 4.调试基本上没有什么心思,就是干粗活的,真正去现场解决问题的能力没有,很多时候要我们设计去现场解决。# T7 u0 b& R5 q9 R% _3 I& u + z/ c2 G4 G+ L: y ) e' i1 r2 c' B( q5 ~4 @ 5.设计人员从接项目开始就每天加班加点干了,直接双休变单休了。大公司的项目基本上每两天评审一次,还是在晚上,这样搞下来,心力交瘁啊。好不容易设计完加工好,我们设计又当装配工了,要参与安装和调试,因为接的项目都非常急,非常赶,我们公司很多设备都去现场装,再调试。这样就会出现很多问题,只能一边装,一边出图。3 ]' F$ m' m/ g8 O+ G- M
( a6 ]) V* G% G$ U w: e7 L 1 b- v; b0 m& n" S6.老板的弟弟在公司这么忙的情况下,还去香港旅游去了,他的项目很有可能又扔给我。新招的三个设计也很大概率让我带了,我是一边图,一边带三个小白。我也算是彻底对老板失去信心了,我准备摆烂了,反正以后能不加班,就不加班,该休息休息,公司又不是我的,我操什么心啊。 ( `1 U* U" X7 K2 f' Y) d# b2 e9 A% j# {5 H) y& I5 s+ B' z, Y 二、去新公司继续战斗: 7 d' a" K: _, d1.新公司是朋友推荐的,和老总逼总喝了三次茶了。离我家也很近,公司做电瓶车电容相关的配件,年产值上亿的。$ p7 {7 P0 m7 D2 ?& Z ( H' y8 s* R( k' o0 [5 ~% d; u" C) p9 {* O
. V0 F g1 X2 q2.新公司是标准机厂想进军非标行业,想做汽配行业的流水线,他们有认识的合作公司,说也有订单。3.副总说能给我1万8加干股,单休(写进合同里),目前我1万6,双休。我还是挺犹豫的,目前就是僵持着,很纠结。。。" J9 H" D, N& c b3 I
6 y9 T6 C" ]5 U7 G6 [ $ A- G5 b% ?, ^6 N3 y% L+ ]: f8 ]% ^: m6 Y - I. Z7 z, e$ b3 x& s $ K* z, y, `' k' f9 k. d! p
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