近日网上有个帖子：一位大厂程序员觉得自己已经做不到把所有精力都给工作了，能力也有点跟不上互联网节奏了。正好有一家国企给他抛来offer，虽然要降薪50%以上，但他还是选择了国企，准备用低薪换取后半生的稳定。
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因为在很多人印象里，国企收入稳定、工作清闲，是年轻人首选的好工作、父母眼中的铁饭碗，要不怎么有人说“职场尽头是体制内”呢。2 u0 r1 g# D& F5 ], H7 U4 c4 d& I
2 t/ w3 v6 R5 j: J$ m2 o: `4 |可进国企没几天，这位程序员就后悔了——在国企工作一点儿也不轻松，加班加点是常事，工作压力并不比在大厂小，人际关系还比大厂难搞。
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' ]4 z+ N* c( p3 i) s国企，可能早已不是你想象的那样。
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: z7 V! E% T. H稳定，那是10年前的事6 p, S1 p1 U1 }+ @
4 A9 w2 `7 G( e: Z3 f/ u这是个日新月异的时代，想到国企养老躺平也不可能了——国企也不稳定，也有裁员和降薪。7 ]8 L# E8 N7 Y) q6 [! d7 y9 Z
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随着国企3项制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也没有保险箱了。
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- o6 j" D K$ L7 C6 G: p从前你只要是高管，就一辈子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的业绩再差，也依然安全。
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如今干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，现在的高管一个个战战兢兢、如履薄冰。$ C* [! f% i8 D/ p9 Q
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说国企是养老的好地方，大概是说国企的福利好，这个毋庸置疑。" K N2 @( i4 v2 e, P" g) ?
& G2 A7 O7 C, _# ^9 |各种餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假…商业保险（意外、医疗、重疾），有的还给员工配偶和子女也买了商业保险。s* [$ Y8 E S/ J5 ~ m
8 k8 V% C& f4 ?2 k5 S$ M可再丰厚的福利也难抵现实的焦虑，现在的国企，即使是央企也不再稳定了。
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3 @% u6 q' g* X大企业病，船大难调头
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国企做事很讲规矩，遵纪守法，不会像一些小企业无故克扣员工薪酬福利、加班不给加班费、裁员不给补偿……在国企，处处都有流程与制度来规范企业和员工的行为，保证公司的正常运行。?/ H+ s2 _" o: Q
, ~3 W9 I$ w8 k2 |8 j5 l可过于遵循流程与制度，又会让企业丧失活力：团队安于现状又墨守成规，公司内部层级过多、机构庞大臃肿。决策复杂、行动迟疑、协调困难、信息沟通不畅…这些都是国企常见的大企业病。$ s: j) U/ V2 y0 B7 \* {8 k- p
3 o! |+ Y% H' W; V3 G8 S我清楚地记得一位前领导抱怨说，有一回他一个提案做了28个版本，汇报了28次，向一个老板汇报一次改一版，最后提案改得面目全非；天天开会，却总是议而不决。2 n2 d8 Y7 ?; G! x0 O/ R: R
5 C& {# v( c3 [5 U# p; `# H而很多硅谷公司，都在努力把企业内部的会议时间压缩到0，因为这个时代充满不确定性。既然环境变化太快，想清楚战略越来越难，与其在会议室里浪费太多时间，还不如到市场去耕耘。据说马斯克每次决策，给自己留的决策时间就是10秒。
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$ [) a% V! \3 m3 ~国企，没有你想象的那么好，但也没有那么糟，关键看你追求的是什么。 |
发表于 2022-6-27 13:31:59
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