当公司的行为与个人的意识形态产生偏差，
8 I0 i1 Q/ ^7 n. P# F r- D4 U是委屈求全还是坚持已见？
% K* l6 V7 R8 W& p% U------对于上班的人，永远不可能主导公司的方向，* U" r5 j5 ^, t3 R- q5 V
就算做到了管理层，话语权也是有限的。
% s0 o L& S" r v+ I如果说话没有用，不如沉默。
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8 g$ K# O/ d$ K% }7 Y* J6 V当工作中积累的问题足以引爆个人情绪时，% W, F+ ^& L# g, r* o
是宣泄一场还是隐忍不发？
& c/ r- y3 r$ }9 Z% ]-------情绪总是需要宣泄的，但不要在公司宣泄，8 L( _8 B% {) N4 Q8 |: K
不要对亲人和朋友宣泄。- g* d4 r/ p+ r" p6 W" N1 ]5 x8 k/ u
也许是一场大汗淋漓的骑行，也许是一顿大汗淋漓的火锅，
* ?) L* y% b5 c: B! h0 P8 j; B自古有言，何以解忧，
$ k7 S( `( W i! Z9 M唯有杜康。8 }4 A4 s/ ?7 K* E3 w+ W `
; a5 Q' z: q# Y0 S) s1 N4 V当站队的抉择横担于前，. H$ Y6 n8 E7 K0 g3 Y, q, H
是被迫选择还是保持中立？, Q [( I' u6 V' @% [2 _6 r
-------站队，只能站在直属的上司这边吧。
& ]' Y5 ~8 V& o8 m: i2 m% W脚踩两只船，谁的腿也没那么长。4 b$ v5 V! H) m! `9 ]2 _, f$ L
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当领导的决定明显违背了常识和技术，1 q4 k. M8 K* o" i* a
是据理力争还是盲从？
( p% \" m" N2 a5 @# l& }0 D4 r& V------适当的表达意见，让领导知道自己的想法和方案。# [6 d2 d l. c; B, G: g6 D
结果会证明一切，如果你是对的，也许是个加分项。
% ?. y* D7 K, E; K1 U! n4 w据理力争只会让自己更被动。
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当周围多数的人都在指手画脚挑三拣四时，6 }% O: \' ^* k W/ b p
是否还能淡定的做好本职工作？( q% o7 z+ B: P! J
--------也许你动了别人的岗位，也许你动了别的人利益。
. s9 O% |# I. X4 A. Z生活不易，总要为自己争取。% T5 y% w& o' W D$ [8 {4 q/ j
嘴长在别人身上，所以只能管好自己，6 J1 r7 ] a5 X; l r/ N
做好自己的事情 ，拿到应得的利益，
6 p$ Z6 o0 W$ |" z7 P% t7 r( }! `用实力让别人闭嘴。1 b+ N! b0 w* [0 C. ?1 @+ I* }
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深圳晨夕
发表于 2022-7-7 09:00:07
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