机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
1 2 3 4 5 6 下一页
返回列表 发新帖
楼主: paulchenwei
打印 上一主题 下一主题

工作10年,呆在原处还是选择小公司?

[复制链接]
31#
发表于 2022-6-20 08:12:45 | 只看该作者
90%小公司的套路是先高价挖人,等一两年技术成熟了卸磨杀驴。你要是想去就做好这样的准备。

点评

赚两年钱 发表于 2022-6-20 09:24
32#
发表于 2022-6-20 08:19:55 | 只看该作者
关键是产品类似,等不类似了,老板就看你不顺眼了
8 l0 a: B: V" @+ G' B! d! y
33#
发表于 2022-6-20 08:27:10 | 只看该作者
不建议去小公司,今天可能好好的,明天可能就倒闭了。大公司稳定且你肯定有娃,这个也要考虑,万一没了收入来源,原来的公司你未必能进去
34#
发表于 2022-6-20 08:54:30 | 只看该作者
脑子瓦特了,去小公司,三线城市能给做技术30W,编故事吧
35#
发表于 2022-6-20 10:11:37 | 只看该作者
别去,去小公司的前提是,小公司非常有钱途。一定要小公司产品独一无二,或者后面投资方财力雄厚。而且你从双休变单双休,工资根本没涨好吗
36#
发表于 2022-6-20 10:16:14 | 只看该作者
本帖最后由 走江湖 于 2022-6-20 10:20 编辑- Y7 ^$ q# G0 {% j$ e, ~( g
怕瓦落地2011 发表于 2022-6-19 17:55 % Y) G# L, B$ Y! S7 C9 l; [
画饼的都信以为真,只能说明这个人已不适合在社会上混

( ?) N5 ]. A$ N% z& y; b; O工资还会画饼?工资谈多少就是多少,小企业也不会随便扣你工资的
9 V1 u+ @7 z! \. E% k% S工作只谈月薪其余的都不信
& d* J* ^* g8 ]/ g3 e2 D

点评

工资谈多少就是多少,如果中国的小企业的老板能做到,大部分都已经估计都已经破产了,还是现实点吧,小企业本身就面临层层盘剥,他还会有钱给员工吗? 详情 回复 发表于 2022-6-29 21:14
@专搞机械设计 工作十多年说实话没遇到到月薪都和你耍赖的公司 发表于 2022-6-22 08:29
看来没经历过社会的毒打! 发表于 2022-6-21 17:17
37#
发表于 2022-6-20 10:37:19 | 只看该作者
20跳30还是不稳定的三十,双休变大小周,我建议别去
38#
发表于 2022-6-20 13:20:03 | 只看该作者
换一个角度考虑这个问题,你自己觉得值不值年薪30W,如果有信心,即便现在去了小公司最终发展没有达到你的预期,也可以重新找一个相差不多的别的公司的工作。如果对自己不自信,或者本地需要类似职位的公司本就不多,那么建议继续留在现在的公司......安度晚年。毕竟题主做的是三线城市,17W的年薪其实也不少了 相信你现在的生活也是很安逸的,没必要让自己冒这个险。
39#
发表于 2022-6-21 11:24:55 | 只看该作者
求如花 发表于 2022-6-19 23:22
7 N. b9 L( q' h& P/ j拼一拼,不行再回原公司(凭原来的人脉,回去肯定是不成问题的)
7 o, S: V# d9 c9 K! \
一个萝卜一个坑,位置让出来就没了,谁还等你回来,公司非你不可?公司内影响力很大?那还跳什么) v+ T( Z- O" {% s6 N2 T
40#
发表于 2022-6-21 15:19:44 | 只看该作者
菜鸡攻城狮 发表于 2022-6-21 11:24 0 A m: o3 G* a. b2 ]
一个萝卜一个坑,位置让出来就没了,谁还等你回来,公司非你不可?公司内影响力很大?那还跳什么

0 h7 e4 L- V: R原来公司干干别的还不行嘛,真的是
7 D. f+ m. F' N8 x! H

点评

确实不行,哪有你想的那么简单?你出了门,想再回去那真对不起了。极少有公司喜欢二进宫 发表于 2022-6-22 17:01
1 2 3 4 5 6 下一页
返回列表 发新帖
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2024-6-14 10:10, Processed in 0.056661 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表