几个典型的职业发展方向分析

panps

01 “稳定”的职业方向
稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。

/ z# H' o- O, e2 d而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。

$ U9 S9 G% [& s9 h但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。

9 B& q' T& ]. I) S7 t, X! H( t) C02 “知识IP”的职业方向
很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。
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( X6 z* q/ ?; Q03 “中介”的职业方向
" \6 a2 P, o4 J+ o! A' [0 g还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。
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( H% q2 P/ S5 {6 a* a' ]+ `虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。
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通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。
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4 s) ]% [# }/ e4 ]这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
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$ |1 @  [# H& o3 s: }2 W6 ~而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。

04 “传统行业”的职业方向
传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；
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+ n! c, X* i0 W& w! s& p; d2 S- L, R05 “新兴行业”的职业方向
新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。

: ~+ p! L& N; F) J( A2 u/ B/ D0 t06 “职能岗位”的职业方向
  |+ B9 l; [; {% D8 s而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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; Z+ J9 z# u$ R! w/ f9 F他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）
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7 x: Z  X: d, n3 a  D总结：“自知”是最难的！
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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但这，也是最难的。

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恕我冒犯：跟没说一样。

sunbetterwu

从来不缺战略家，缺的是战术家