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楼主: xbq1013
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国资委:打破科技人员薪酬待遇天花板

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11#
发表于 2022-6-9 11:53:09 | 只看该作者
国营单位事情 和我们私营企业没有关系,,,
12#
发表于 2022-6-9 12:21:17 | 只看该作者
顶格科技人员的头衔,像院士一类,都能买卖了。
你非要说这个人“贡献大”,我们也不知道按什么评定的,最终“贡献大”的,还不是你家的奴才?
13#
发表于 2022-6-9 13:06:25 | 只看该作者
不光是待遇,还要有荣誉感。
14#
发表于 2022-6-9 14:24:15 | 只看该作者
人才具有全球流动性,哪里好人才往哪里去这个原则,建立有效的规定留住人才,用好人才;做规定不能闭门造车,我行我素;
15#
发表于 2022-6-9 15:17:32 | 只看该作者
他们口中的科技=编程和画电路板,没把我们放眼里
16#
发表于 2022-6-9 17:12:09 | 只看该作者
机械有科技含量吗?老板总说你们研发都没怎么动脑筋,你看看 我给你们找的视频,人家这个地方不错,那个不错,怎么你们就没有奇思妙想?想不出来一举多得,省点钱?

点评

我们这有个行吊厂老板也是这样,他买非标板材回来,还想和欧洲那些厂一样,做的行吊细细的梁,人家是八九百MPA的钢板呀。 发表于 2022-6-9 17:19
网上短视频太多了,是个人都觉得好点子很容易!机械不就是别人做出来了,这么简单嘛,没做出来,都不吭声,所以机械没有科技,和我们不相干 发表于 2022-6-9 17:15
17#
发表于 2022-6-9 17:25:11 | 只看该作者
做领导的表示不服。
18#
发表于 2022-6-9 18:29:41 | 只看该作者
懂技术的不一定会管理。会管理的不一定会技术。懂得御人就行了。那个当皇帝的懂个屁的生产。
19#
发表于 2022-6-10 09:13:19 | 只看该作者
这话听听就行了,我们是赶不上,也许后几代能以此获利
本人国企科研人,干了20多年,什么创新重要啦、给核心技术人员自主权啦、抽成啦,,,多少年听得耳朵都起茧了,不还那样
谁“贡献大”、谁有机会去做大贡献,不还是管理者说了算吗
希望是有的,不过在国企要有十年磨一剑的耐心等候科研人员待遇的改善,30岁以下的科研人很有希望赶上。
20#
发表于 2022-6-10 09:40:26 | 只看该作者
其实可以到达天花板的人 很多,他们的部分研发专利在外面远远不止薪资这一点点钱,我有去见识过几个教授的专利,实在无法想象他们的实力,说实在的真的需要加薪资这些,这些相比较他们手里的东西差太远了

点评

为啥不拿着专利去找找投资,搞起来,薪资不就来了吗? 发表于 2022-6-20 11:18
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