现场4S该如何管理？

远祥 · 发表于 2022-5-23 11:29:36

|我在或不在呢发表于 05-22 17:46还有一点就是，要考虑在执行过程中，改善员工的痛点。有些时候，员工也想工作环境干净整洁，但是执行起来很麻烦，就不愿意做了

这个痛点就是生产太忙，没时间收拾。因为今年效益不好，生产已经改为按计件制生产，一线员工都多劳多得。。。

远祥 · 发表于 2022-5-23 11:30:03

|东北制造发表于 05-22 17:52你把最核心的东西去掉了！

啥呀？请层主指教。。。

远祥 · 发表于 2022-5-23 13:00:54

|kayex发表于 05-22 18:10你跟他们说4S做好了每个月多加2000块钱试试

这个老板是肯定不愿意的咯

远祥 · 发表于 2022-5-23 13:01:19

|尹志春发表于 05-22 20:24
规定没用的，只要工资达到1.2W，五险一金，五天8小时，岗位人员够，能给你搞成百W级无尘车间，不要说机加工搞不到，只要老板给钱就行。现实中，老板想一个工人开5台机，工人要一路小跑，早上提前1小时到岗，下班拖1小时开会，什么狗屁4S，不打死你算好了，一个人当5个人用，06年进一家台资厂做快走丝，要求地上无污水，机身无污泥，机器有专人搞干净，大概是18台上无专的机器，主管一名，统计一名，师傅5个，白天3，晚上2，绘图编程3个，学徒 10-20个，看情况，当年招学徒不要钱，还有杂工几个，车间才200平左右，各个工种都有专人搞，扫地有扫地的，编代码有编代码的，不存在地上脏，哪真扫得干净。每天有专人检查，现在黑厂，14台机一个人，工人连尿尿时间都没有，根本没尿，因为没有时间喝水，地上要多脏有多脏，

说到底还是员工的钱没到位

远祥 · 发表于 2022-5-23 13:01:58

|尹志春发表于 05-22 20:30素养？这个得怪人事，为什么不招刚毕业的大学生，大学生多听话，各个岗位多招几个人待岗，有哪个工人做不好，直接开除。6S太好弄了，不按规定做的一律开除。多招点工人，每台机招个清洁员，每个车间搞个清洁班，责任到个人，分片区，哪个做不好，直接开除，扫个地都扫不好还干什么活。

, g) [4 M; Z( ?) j8 Z% `1 Q没有搞不好的6S，只要老板愿意，

这样搞，估计招不到人了！

远祥 · 发表于 2022-5-23 13:04:01

|尹志春发表于 05-22 20:35
对要改善员工的痛点，员工的主要痛点就是要上班，我敢说99%的工人不想上班，包括我也不想上班，剩下的1%有精神病，但凡没病的人都是不想上班的，第二个痛点是工资太低，要是工资能涨到3W，什么6S，60S都搞好，螺丝都给摸干净。
员工的痛点老板一个都不想解决，老板愿意工人不干活还发很高工资吗，不可能的，所以所谓的4S是增加了员工的痛点，当然老板是可以利用这个创收，比如罚款，有时并不是为了搞4S，罚款挤人才是重点。

这样说来痛点不少呀

菜鸡攻城狮 · 发表于 2022-5-23 16:05:40

远祥发表于 2022-5-23 10:41 $ `& D$ m( s: A2 J1 J1 i" d. d& F
能不能在下班后，集中10分钟全员来搞好卫生呢？？

能不能改在下班前...

zxw1769580876 · 发表于 2022-5-23 17:16:08

没戏，我在车间就是搞5s推进的，管的严的时候能给你搞干净，不严就没人弄，我一个管理者都不想弄了，更何况员工

195529647 · 发表于 2022-5-24 09:34:49

很简单的一个道理，工厂给工人计件，那计件赚钱的事才是员工认同的工作，5S是你工厂自己的事，想搞好就得奖励制度，不然就是找借口罚款

810031936 · 发表于 2022-5-25 12:15:50

领导带头搞一次文化活动，把7S搞起来，领导不带头干，都是空头说白话

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