在工厂如何得到高工资，让老板器重

Juesenan93

看完只感到心寒。

810031936

尹志春 发表于 2022-5-16 08:56
) X* A- N+ P5 a3 \; N好好干 活才是最扯蛋的事，哪个工厂会给好好干 活的工人高工资，你可以举例说明，好好干 活的就让他好好 ...

* P) j; j! b) W1 S尹老板境界太高，我无话可说。  我就绝对不好好干活而且能力不咋行的那都不会待见

爱看书的pig

老哥说的在私企，确切的说是在家族式私企中。完全没毛病~~~亲身经历过

旋旋zai

尹志春 发表于 2022-5-16 08:39
+ I" E' }9 Q4 Q( g这样说吧，你是工厂老板，现在工人计件，一款货工人做得快，工人喜欢干 ，出货顺利，你是不是要降单 价， ...

5 p0 m0 p0 P( [7 N, c+ V“员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这点可以看出，桶装水的多少取决于最短的木板”，
针对标题：绩效考核的目的是找出那些再浑水摸鱼的，不作为的员工，并作相应或象征性的处罚，然后对真正对公司有贡献的员工做出表扬相应的奖励，咱标题是再讨论这个问题对吧？

针对回复：然后在再对你说的某款货计件的问题：一、好干，出货快   二、不好干，出货慢（员工没有喜欢干与不喜欢干这一说）， 这个问题的本质在于你的单价定的合不合理，跟好员工，坏员工没有关系吧?  
5 Z! M1 F* I: R3 S; s “工人干 得越快，越要降价，工人做得越慢，越要涨价” 快慢是相对的，同样的单价我公司的员工干的快我为啥要降价，逼走员工吗？同样的单价我公司的干的慢，我还要涨价，为了把自己干倒闭吗？我不太理解你思路
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我都不知道你为什么会得出这种理论，并且还坚定自己是对的。
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尹志春

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旋旋zai 发表于 2022-5-16 14:24
“员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这 ...

找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人，关于计件，作为老板来说，合理就是以当地工资为标准*60%，找出一个做得最快的工人，以这个工人为准，计件又不是为了增加工人收入？计件是为了更好压榨工人，多数国家不允许以计件结算工资，你可以查一下法律，在绝大多数国家不合法，中国实际也不合法，你可以查看劳动法规，当工人干 得慢，你不涨价，难道把工人全炒了，还是等 着工人离厂，不管工人如何努力，工资就这么多，不可能工人努力了就给2W，应该没有哪个厂会这样，假如单 价定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么办，让工人干 ？这个一般不可能，宁可不做这单货也不能让工人拿1000，这影响到了工厂的根本。当然也有只干 到100的，关于价格合理性，工人没有权力没有资格决定，决定权在老板，老板是越低越好，
; h* U( R2 s5 h6 z) }7 u关于你说的干 倒闭，工人只是工具，他没有资格谈倒闭，

广州粤研钟彦华

尹志春 发表于 2022-5-16 14:47
4 [, P) S. t/ q1 D$ |- C' L- T8 m* g找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人， ...

所谓计件（对工人）和绩效考核（对画图工）都不会让老板多给员工钱，工资总数不变，改变的只是分给每个人的多少。老板就是赚很多很多也不会给员工很多，并不是计件时工人做很快老板会亏本，是老板受不了你拿那么多的钱（虽然工人做的多老板赚更多），老板就是捐款做慈善也不会把多赚的钱给工人
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尹志春

广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 16:10
8 V9 v: X9 V# k2 m/ n5 z所谓计件（对工人）和绩效考核（对画图工）都不会让老板多给员工钱，工资总数不变，改变的只是分给每个人 ...

' G  f$ M' G$ B+ c, B8 ?; j! h有些人还幻想多干 活能让老板多给钱，实际情况是，多干 活，老板认为你愿意干 ，当然要降点工资，
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旋旋zai

尹志春 发表于 2022-5-16 14:47
找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人， ...

- R# i$ @4 j5 X嗯，有道理！就像公司里那些老员工专业技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜达溜达，评论一下老板管人的方法，顺便再帮老板压榨压榨员工。
确实得好好保护，毕竟重新找个能力强的专业性高的又要花不少钱，可不能给说破给揪出来了。
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长涯

尹老板始终是极端了。这种方法不适合绝大多数人，混日子只会让你越来越废物，在接下来的时间跳槽不出好价钱。有切实能给自己撑腰杆子的技能，才能跳槽时候敢要工资。而且说白了，办公室就那么几个人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平谁不清楚？稍微有点人数的企业，既在位的管理层也不会提你上来，提你干嘛？等你混的一对烂糟糟的坑，再去给你擦屁股？  我也不是没遇到混子，当时也羡慕过，最后怎么办，还不是混了两年露出马脚了直接被赶走？       混≠浑水摸鱼 和管理层和老板对立。  混应该是把人设装好，在管理层在老板整好印象。有大哥关注的时候，该冲就要冲出来，直接表现一波干实事，光靠摸鱼降低效率混加班有个屁用

寒寒thunder

尹志春 发表于 2022-5-16 07:56
/ {' A5 s; d, D. e; K/ u" C& @; t混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

这个也分工作方向吧，因为做设计都是以实力说话，你自己没实力就镇不住别人，也没法指导和管理项目。本人前期由于工作城市的选择问题，先后换了几份工作，分别在青岛、上海和北京，目前在北京定居。第一家单位，小组长是个独立抗项目，能力不错的同龄小伙，部门领导是西交的研究生，多年做机床设计的行业大拿，后来自己去创业了；第二家单位，是一家主导生产的纯外企，领导是个研究生，能力也不错；第三家单位，小组长是个高工，每天都在学习新的知识，很努力，为高能物理，航空航天机构做了很多开创性的仪器；目前的单位，领导是top2的博士，其他部门领导大部分也是博士。以上这些经历，也见过混日子的人，但是这些人已经完全 被边缘化了，公司看他们还有些经验，还能为公司多少做些贡献，也是睁一只眼闭一只眼，处于被开除的边缘。还没有见过哪个混日子混成领导或者拿高工资的。不知道大侠是不是经历过什么家族性的企业或者哥们型的企业，使得那些混日子的人也能成为领导。鄙人愚见，只有你牛逼到公司离不开你，你才可以随便混日子，然后稍微一使劲，为公司创造的价值就超过别人使劲努力的价值，这个前提也得是年轻的时候付出远超过常人的努力与奋斗。亘古不变的道理是，你为公司创造价值，老板才给你发工资，当你牛逼到可以拿捏老板，就可以随意开口要价了，如果你成了拖后腿的，离开除也不远了。