在工厂如何得到高工资，让老板器重

广州粤研钟彦华

黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人和有真才实学的人），在私企不加班确实很难高工资，你做的好做的快也要摸鱼加班，老板看到你每天加班才觉得不亏。还有你做的太好人家会觉得这事很容易，还有很多做不好的会说你很多问题（这样的人太多），所以这个社会很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃亏就在做人上

尹志春

810031936 发表于 2022-5-16 08:37
4 ~4 |, s  P: c+ T不好好干活的，那都是hi扯淡

好好干 活才是最扯蛋的事，哪个工厂会给好好干 活的工人高工资，你可以举例说明，好好干 活的就让他好好干活吧，不干 的升管理，工厂一直这样做，也是惯例。表面上老板是说好好干 活得高工资，不管是计件还是计时，就拿计件来说，同厂两个平行部门，好好干 的部门工资比不好好干 的低30%-50%。这是因为计时工资组成是底薪+加班费，好好干 的部门人员流动少，底薪会比不好好干 的部门低10%-20%，加班，好好干 因为出货顺利，加班少50%-100%，这样综合算，工资少30%-50%。有进过工厂的可以认真回忆一下，计件，好好干 因为出货顺利，所以单 价低，不好好干 的因为影响到出货，就会影响到老板赚钱，所以要工资高。
关于好好干 ，这是工人的义务，最少老板认为好好干 是工人应该做的，竟然是工人应该做的，为什么要给高工资，这是起码的认知，比如你去政府办事，如果好好给你搞，按规定，你会给他红包吗，绝对不会，你还要骂死他，他要拖着不干 ，扯皮，你才会送钱，送华子，送冒台。这就是社会，因为你不会看得起一个好好干 的人，但你会怕瞎搞的，

尹志春

广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 08:53
! S' H! f% w# L* T% n$ K黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人 ...

你小子也是老油条，能这样理解，都能混好，
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广州粤研钟彦华

尹志春 发表于 2022-5-16 09:00
你小子也是老油条，能这样理解，都能混好，

: n- Q4 \: D& k2 l4 G每个人的做人原则不同，有些道理大家都知道，但并不是每个人都那样做，因为有些人那样做自己心里会不舒服（比如做坏人）
' Y. C6 t4 p( c& k; C

195529647

广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 08:53
黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人 ...

# [2 G6 J# R$ A" c) H是有不少企业领导觉得给你8小时工资你没做到10小时就是不划算，老板看到领导不加班，就是领导不负责，员工都在加班，做领导的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，这些问题就轻很多。
就拿绩效来说，有些公司觉得你不加班就轻松达到了，它肯定会考虑是不是定少了，必经很多别部门人员都是加班才达到。
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gfzms2590

现实就是现实，没有那个老板愿意多出钱。

回到过去220

广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 09:10
% R# p9 ]7 R- |5 u. E' _* t- o0 R. V每个人的做人原则不同，有些道理大家都知道，但并不是每个人都那样做，因为有些人那样做自己心里会不舒服 ...

确实 是这样。你拿到手的工资=你的工作能力及态度+做人处事+老板是否愿意给你加的。   这就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多强 而是另一部分得到得多。
/ N5 M- f# o6 O" S. p( Y8 d

超立传动

   就静静看着你们扛

feishao198712

可以理解为低调做人，高调做事。

尹志春

195529647 发表于 2022-5-16 09:14
/ ~+ I, H) G4 k8 X2 C. k是有不少企业领导觉得给你8小时工资你没做到10小时就是不划算，老板看到领导不加班，就是领导不负责，员 ...

有些是这样，让工人上28天12小时，这样就能搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹的时间，这样能尽量大可能让机械狗成为单 身狗，钱到无所谓，加班费也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，还易出工伤，工人人流失大，但在坑死工人这个目标下，一定要上28天12小时，
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