在工厂如何得到高工资，让老板器重

尹志春

! J9 V, v% Y4 j5 z作为打工人，时刻要考虑这个问题，
我把工厂比喻成一个木桶，桶里的水就是工厂的利润，老板是提桶打水的这个人，围 成桶的木板就是员工，员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这点可以看出，桶装水的多少取决于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是长的木板，老板在打水时，这些木板碍手碍脚，老板最反感 这些人了，所以这些人最惨。工资低，得不到老板器重，
在一家工厂，有5个部门，有四个部们做事给力，哪这四个部门从管理到员工，工资低于做得差的部门，哪个做得差的部门是全厂工资最高的，也是最受老板器重的一个部门，哪个部门的管理一般会成老板所谓的自己人，可以想象一下，工厂在生产中，四个部门做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是说这四个部门的活好干 ，只是这几个部门的管理做得好，在老板眼里，这几个做得好的部门对工厂一点用没有，但反观做得最差的部门，别的部门都做完了，就这个部门还在加班加班，一般会让老板认为这个做得差的部门累，做得差的努力，老板一般白天赔客人晚上10.30到厂里一看做得差的部门还在加班，老板一看就请做得差的部门的管理去大保键，这样增进了感情。老板赚钱多少也取决于这个做得差的部门的表现，所以这些做得差的人才是最重要的，这些人拿差比做得好的工资高30%-50%，更能让老板重用。
5 O7 \3 Y- |0 S& H1 d( ?作为打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工厂要多想一下如何把事情做差，还不是自己的责任才是高手，做好谁不会，社会就是这样，打工的目的就是为了少做事多拿钱，所以要尽量把事做到最差
& x, G4 Z! I# U3 Q+ L! M很多打工人想不明白，为什么要给做得差的人高工资，因为老板赚钱多少是做得差的功劳。做得好的没有任何功劳。因为做好是工人应该做的，对于应该做的事，有什么功劳可讲，做差就不一样，因为做差能影响老板赚钱，所以在老板眼里这些做得差的人才是工厂最重要的人，所以要器重，要加工资。对于哪些还肯干 做得好的，没有必要，也没有理由给他们高工资。
+ k0 }7 U3 P2 T3 q0 {& C很多人搞不清打工和老板的关系，工人和资本家是阶级敌人，不可调和，你要资本家的钱，他就要你命，好在现在有国家有法律。
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大白小白

lz每贴必提大保健！

0 _# V/ g- i( G& V鉴定完毕！

寒寒thunder

尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲简直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作经历还挺丰富，经历过民企、国企、外企等，不管在哪个公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滚蛋了。年底项目奖拿的最多的一般都是加班加点干项目最多的，能力最强的，对项目统筹把控以及付出最多的。还有大侠提倡的大家混日子，我草，简直是误人子弟，伤天害理了！年轻人刚进入工作肯定是要辛勤工作，努力学习的，本身机械行业门槛低，天花板也低，混日子越早就会越早的把自己彻底锁死在低收入阶段！！！前几年一定要努力打怪升级，努力做项目，多学多问，沉下心多钻研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以达到较高的水平了。尹大侠自己倒好，年轻时努力工作，技术扎实，打工时月入3万多，后来自己开了厂，反过来让大家都躺平，这可真是安的一颗好心啊。其实我也希望所有的机械从业者都是垃圾水平，这样就显得我自己的水平高了，可是一起学习，一起进步，互相激励才是提高自己的最佳途径。然后尹大侠所说的劳资对立的问题，大家都是学过马克思主义的，都是实实在在的打工人，您要是没有特别独到深入的见解，也就没必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大侠经历过什么创伤，最后创立出了这葵花宝典式的邪门歪道，见人就说自宫身体好，练功收入高，哈哈。我信你个鬼，坏老头子，biubiubiu...

机器画家

寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21
( E4 D& Q6 j. J8 C尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

错了，拿工资多的是领导，是核心领导层的自己人，其他人不过是打工的。
0 v* z' _+ {6 b3 o' W" I" c* s0 H一个项目几乎是研发人员独立完成的，结果有些沾点边儿的领导奖金是最多的，于是乎一个月研发人员跑了四五个。
: S) c! q; q/ x. O$ I p# z. a
魔鬼在统治这个世界，良善之人不可能上位。

回到过去220

这话 读着 哪块不对 哪块还挺对。。。。。 对的地方 哪个公司 都有混日子拿高薪的 特别在一些管理岗位，老板的秘书，总经理的秘书拿着过万的月薪。 哪里也都有 默默无闻的 研发人员加班加点的抢工期 闷头做事 拿着 公司内中等的收入，不是他们的研发工作能力和对工作的态度不足，而是在其他方面的欠缺。

尹志春

寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21
4 A7 G4 `# v0 A& \# A( D0 x! M尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管，

尹志春

回到过去220 发表于 2022-5-16 07:28
9 w" K3 K, }* Q4 t( q这话 读着 哪块不对 哪块还挺对。。。。。 对的地方 哪个公司 都有混日子拿高薪的 特别在一些管理岗位 ...

做事的为什么还要给高工资，做事的不是大把，再说这个人又认真做事，努力做事，就更没必要给高工资

旋旋zai

随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

810031936

不好好干活的，那都是hi扯淡

尹志春

旋旋zai 发表于 2022-5-16 08:34
2 o/ k6 K# K6 e9 ]随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

这样说吧，你是工厂老板，现在工人计件，一款货工人做得快，工人喜欢干 ，出货顺利，你是不是要降单 价，反过来说，这款货做得慢，工人不愿干 ，影响到出货，是不是要提单 价。这是很现实的问题，并不是货怎么，单 价高低取决于出货速度，工人干 得越快，越要降价，工人做得越慢，越要涨价，