这种情况该不该走劳动仲裁？

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工作背景：给一家公司带团队自研发非标设备，两个人1年时间研发5台设备，3台2代设备，3套自动化工装，研发硬件总成本在40W左右，以国产配件为主
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6 o& s+ a8 S6 }. @2 T. s. l* p- U# Q9 S1.老板之间关系：在刚进入公司时，项目汇报直接对接老板，之间关系比较和谐。后面来了一个上级，主要搞工艺的；没事在老板面前说一些自认为的设备方面的缺点，让老板觉得自己做和外面做成本差不多，可以自己设计外面做之类的观念。后期感觉老板不太满意团队成绩。
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" [: |; L9 n5 @6 t7 M+ M! ^) z2.上级之间关系：在我看来这个人就是个SB，一进来就说设备组做的工装不好，需要我这边去修改，专门搞一些得罪人的事。只要抓住机会也来踩我这个团队，还直接把调休没有事先汇报为由找人事定为旷工（之前和人事经理一个公司）。

7 G( U3 m9 K7 K0 k. n* B0 T现在我提出了离职，打算申请仲裁，主要公司有部分做法也不符合劳动法，比如三个月后买社保，没调休完的加班年底清零等等方面。


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shentu

楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
5 {* J6 C: O$ L0 A$ D$ o% i好说好散，给大家都留点体面。做人留一线，日后好相见？

姆明i

没多少钱的

广州粤研钟彦华

专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价，也就是去两次的要花的时间（递交材料和开庭），至于什么日后好相见，在外打工，一般就是玩的最好的同事再见以后基本上也不会再见了
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shentu 发表于 2022-5-12 09:34
楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
) B$ J/ U6 j/ }) a3 Z好说好散，给大家 ...

好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你也没看懂我为佬要走仲裁，钱不是主要的，人活着怎么也要争个面子

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广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-12 09:45
! j$ A' }4 ?2 M7 p2 ?; g+ m9 V+ ?( H专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价， ...

# ]" [! l7 R) X# u7 a是的，也是做过咨询了，之前也没有和别的公司走过仲裁，但是基本的流程还是清楚
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hyx2581795030 发表于 2022-5-12 09:45
$ H$ w1 F2 y! F, P- }( O- F没多少钱的

明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了
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wu__xy

跟那伙计说 you can you up
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姆明i

195529647 发表于 2022-5-12 10:14
) Y8 Z9 i8 |$ R+ i) O明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了

9 {5 D/ {5 x3 \4 ]% |* r+ ]: G打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

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hyx2581795030 发表于 2022-5-12 10:25
6 u/ A' J4 G& B6 |2 l2 v2 W打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

, _. X4 J) j5 l2 z9 ]9 F要什么时间成本？你是老板当上头了？人活着怎么也得争口气，被迫离职和正常离职不一样，什么事都计算这个成本那个成本？就算只能赔1块钱，能仲裁胜，不也是胜了？奴性思维不能太严重
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