领导让我们每个人给其他同事做评价。元芳，你怎么看这事？

桌前一盆花

大概是部门产出的效益差了吧。无形中得罪了其他部门。在大家的相互妥协下。今天下午，部门三大领导把我们一个一个的叫到经理单独的办公室里，然后让我们每个人给其他同事做一个评价。
最近工作太累了，晚上也兴奋的睡不着。每天下午老是会有一两个小时去和周公约会。反正，打盹打盹，就差趴桌子上了。
! n! A9 { ]$ [6 X: I; j今天下午，正在神游物外的时候，一位同事拍拍我的肩膀，然后让我去经理办公室里，说是领导传唤。当时就知道没有什么好事。去了之后，发现是让我们给其他同事进行评价。二领导平时待我们很好，他给我一个表格说让我们填一下。说是行政部要给我们统计工资待遇和其他福利用的。我一看表格，里面都没有三大领导的名字。而且，有的学徒，刚入职不到三天的人都在。然后，我就按照自己的习惯，把自己这段时间看到的，了解到的都详细的写了一下。因为表格中写的是，你觉得这位同事能够是专家级别的，还是权威级别的，还是工程师级的，还是初级学徒级别的？我就认认真真的写了起来，还把每个同事的有点缺点都写了出来。因为表格后面有很大的空白是让你写理由的。我写了两三个同事之后，二领导上来就是一句：“给同事们评价的。。。。。。”而他话还没有说完，老大就说：“你管他呢。”然后，大家沉默我又继续写了起来。又过了三分钟，我猛然醒悟，然后给其他同事都评价好的，职位级别也都评价的是心目中的再提升一个等级。关系好的提升两级。评价方面只写好的。
& v8 K1 L" W% ~ ?+ ^9 r3 }写完之后，二领导看了一眼我的表格，反个面，然后让我去叫另外的同事了。
最后，我发现，其他同事都是进经理办公室后，不到三分钟就出来了。

真不知道公司的葫芦里卖的什么药？也不知道，自己有没有得罪人。更不知道，是不是因为自己的正直，让领导们以后都不敢重用我。呜呜呜。。。。。。
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魍者归来

工程师的职场就是能把技术玩成艺术。

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5 _) w1 T1 k. p/ }你要不是梵高这个级别的，就老老实实随大流；你要是梵高这个段位的，笔上胡乱蘸些调料……呸……是颜料，往墙上piā的一下，这房子就升值了。

threetigher

准备毕业

晓昀

评论别人？别！害人害己。

譬如朝露

今天是国家安全日，对你们进行逐一甄别

DC24转AC220

准备毕业 兄弟们 让你们 内斗起来 领导好高兴。。

尹志春

跟你讲个故事吧，当年工厂伙食很差，N多人投诉，工人闹事，老板就让我统计一下哪些菜工人不好吃，最后统计出来了，老板立马去买了两车，当然黑锅是甩给我，工厂都说我缺德，
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lixintao

不少外企的常规考核，评价方法

加肥猫devil

公司不赚钱了，。或者老板觉得不赚钱了，就开始这么干了

热青茶

怕是有人要搞事情。请继续，别断了